員工沒有買社保公司要負責未簽合同沒交社保非工傷死亡 ，非工死亡公司不賠。

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫療費，要根據具體情況而定未簽合同沒交社保非工傷死亡 ：果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，并不是交過養老保險就意味著退休后有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其未簽合同沒交社保非工傷死亡 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

沒有簽訂勞動合同未簽合同沒交社保非工傷死亡 ，也沒有辦理工傷保險未簽合同沒交社保非工傷死亡 ，因公發生意外導致受傷或者死亡，應該由用人單位按照工傷保險的相應條款進行賠償。換句話來說，我們可以直接向用人單位索要，如果對方不給可以到法院去起訴。非因公意外身亡，公司不承擔任何責任。

不過這里有個例外，那就是自由性的職業，我國常見的是外賣員。這類職業比較自由，只有少部分是公司直接簽訂合同，大多數都是外包或者注冊完偶爾跑兩趟。外包相對還好，就算不購買相關保險，我們也有權利起訴。可是自由人就不一樣未簽合同沒交社保非工傷死亡 了，出現意外沒有人會負責。

1、是否因公導致

按照法律規定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年，沒有簽訂勞動合同應該雙倍賠償工資。如果沒有購買保險的話，除了承擔不買保險的罰款和責任，還要按照保險規定對工傷員工進行賠償。

當然，這里涉及到的是因公受傷，公司交了保險由保險公司負責，公司沒有交則公司按照保險規定賠償。可要是非公受傷，這個時候公司是不承擔任何責任的。就算我們起訴，也只能起訴沒有勞動合同和保險的責任。最多是賠付規定時間的雙倍工資，而沒有意外身亡的賠償。

2、具體分析

在早期的時候，人們找工作都會詢問有沒有五險一金。所謂五險一金，就是工傷、養老、醫療、生育、失業外加公積金。其中四險是必須要交的，公積金非強制。現在五險改成四險，生育被納入醫保行列。如果公司沒有交保險，我們因工受傷，肯定要找公司賠償，這個時候有沒有保險都不要緊。

如果不是因公受傷，比如下班后自己去釣魚，結果失足落入河中。這種非工作內容導致的意外，不再四險范圍之內，和公司也沒有任何關系。自然就無法賠償。

3、外賣員

生活中有幾個工作是特例，即使“因公”受傷也不算在工傷范圍之內，最明顯的就是外賣員。如果是公司正式員工或者外包員工，我們可以找相關人士賠償，可要是自由打工，心情好的時候接幾單，這個時候發生意外責任全看事故的責任方，平臺是不負責的。

隨著社會的高速發展，這樣的工作越來越多，人群基數也越來越多。我國正在努力制定相關的法律政策，可目前還沒有實行，因此從事這類工作一定要小心。

勞動者非因工死亡的未簽合同沒交社保非工傷死亡 ，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇未簽合同沒交社保非工傷死亡 ，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應當由用人單位承擔。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

1、非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合《工傷保險條例》的規定，故不能被依法認為工傷。舉例說明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。

2、非因工死亡待遇未簽合同沒交社保非工傷死亡 ：

各地對于因工死亡待遇規定有一定差異。以廣東省為例：

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定：

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)未簽合同沒交社保非工傷死亡 ；

供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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非工傷死亡單位一般不承擔責任未簽合同沒交社保非工傷死亡 ，如因未交社保導致未能享受到相關社保待遇未簽合同沒交社保非工傷死亡 ，可要求單位賠償。

可以按人身損害標準要求賠償。如果您需要更專業未簽合同沒交社保非工傷死亡 的解答，請進入首頁進行律師在線咨詢，撥打律師咨詢電話。相關知識——人身損害賠償費 身體傷害賠償的費用 《民法通則》第119條規定未簽合同沒交社保非工傷死亡 ：“侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。”結合《民法通則》以及其他有關規定，賠償分以下三種情況未簽合同沒交社保非工傷死亡 ： 一是傷害者能治療康復的，主要賠償以下這些費用： (1)醫療費。醫療費是醫治人身損害所需的治療費、藥費、住院費等。(2)誤工費。誤工費是指因誤工而減少的收入。賠償費用的標準，按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。(3)交通費。交通費是指去醫院的必要交通費用。如果受害者能夠坐公共汽車、電車、火車、輪船的就不能坐出租汽車、飛機，否則不予賠償。(4)護理費。護理費是指受害者生活上不能自理需要專人護理的費用。(5)營養費。營養費是指必要的食療、滋補身體所用的費用，不包括根據診斷不需要特殊增加營養而受害人自行滋補的費用。二是造成受害者身體喪失全部或部分勞動能力，除賠償上述所需的費用外，還必須賠償殘廢者生活補助費以及依靠受害人扶養的人的必要生活費。賠償的生活補助費一般應不低于當地居民基本生活費的標準。三是造成受害者死亡的，除賠償(1)～(5)所需的費用外，還必須賠償喪葬費和死者生前扶養的人的必要生活費等費用。

若是員工不管非崗位未簽合同沒交社保非工傷死亡 ，只要在廠內突發身亡未簽合同沒交社保非工傷死亡 ，公司又沒有給員工買社保，一切負擔由公司賠償，若是買了社保由保險公司負擔大部分公司負擔一小部分。若是在廠外沒有買社保那就要自己負擔。