工傷賠償必讀：五個關鍵問題解答

一、工傷保險到底有什么用？

用人單位為員工購買工傷保險后，員工因工作受傷或死亡時，工傷保險會負責支付賠償金。員工家屬可以領取三種賠償：喪葬補助金、家屬生活補貼金和一次性工亡補助金。

喪葬補助金按當地上年度職工月平均工資的6倍計算。家屬生活補貼金按員工生前工資比例發放，配偶每月拿40%，其他親屬每人每月拿30%。孤寡老人或孤兒每月多拿10%。所有家屬的補貼加起來不超過員工原工資。一次性工亡補助金按全國城鎮居民去年平均收入的20倍計算。

如果受傷員工在停工留薪期內因工傷死亡，家屬可以享受同樣的賠償待遇。一級到四級傷殘員工在停工留薪期滿后死亡的，家屬只能領取喪葬補助金和家屬生活補貼金。

二、單位沒買工傷保險怎么辦？

企業必須為員工繳納工傷保險。如果企業沒參保，社保部門會要求限期補繳，并每天加收0.05%的滯納金。超過期限仍不繳納的，要交1-3倍罰款。

沒參保企業的員工發生工傷時，所有賠償費用由企業自己承擔。企業補繳保險和滯納金后，新發生的費用由工傷保險和企業共同承擔。這個規定提醒企業必須及時參保，否則要承擔更大風險。

三、工傷賠償具體怎么算？

喪葬補助金計算最簡單，直接用當地去年職工月平均工資乘以6個月。比如某地月平均工資是5000元，喪葬補助金就是3萬元。

家屬生活補貼金需要根據家庭情況計算。假設員工月工資8000元，配偶每月拿3200元，兩個孩子各拿2400元。如果有孤寡老人，每月可以拿到2640元。但全部補貼不能超過8000元。

一次性工亡補助金每年調整。以2025年全國城鎮居民人均可支配收入49283元計算，補助金可達98.5萬元。這三項合計可能超過百萬元，工傷保險的作用非常重要。

四、受傷后無法工作怎么辦？

員工受傷后要先做兩件事：1.在受傷1年內申請工傷認定；2.拿到醫療機構出具的休養證明。這兩個文件是獲得賠償的關鍵。

認定工傷后，治療費用由單位全額墊付。停工期間工資照發，護理費由單位負責，住院期間還有伙食補助。傷情穩定后要申請勞動能力鑒定，根據傷殘等級索賠。

如果單位不配合，員工可以申請勞動仲裁。對仲裁結果不滿的，還能向法院起訴。整個過程要注意保存醫療記錄、工資單、認定書等重要證據。

五、常見問題解答

問：臨時工能獲得賠償嗎？

答：只要存在勞動關系，臨時工也享受同樣待遇。關鍵是證明用工事實，比如考勤記錄、工資轉賬記錄等。

問：超過1年沒認定工傷怎么辦？

答：特殊情況可申請延期，但需要提供受阻證據。建議盡早辦理，避免喪失索賠權利。

問：賠償金要交稅嗎？

答：工傷保險待遇屬于免稅收入，家屬領取的賠償金不用繳納個人所得稅。

問：單位不肯墊付醫藥費怎么辦？

答：可向社保局投訴，情況緊急時也可自行墊付，保留票據后續索賠。

問：工傷復發怎么處理？

答：需重新申請勞動能力鑒定，確認復發與工傷有關的，繼續享受工傷保險待遇。

這些規定體現了對勞動者的保護。企業要按規定參保，員工也要了解自身權利。遇到具體問題建議咨詢專業法律人士，確保賠償到位。記住三個關鍵時間點：1年內的工傷認定申請期、停工留薪期不超過12個月、勞動仲裁要在權益受損1年內提出。做好這些步驟，才能有效維護合法權益。