如果沒有簽訂勞動合同的，只要有存在事實勞動關(guān)系的其他證據(jù)就可以。能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有告公司沒簽勞動合同敗訴了 ：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等。可以要求公司告公司沒簽勞動合同敗訴了 ：A. 支付未簽勞動合同的雙倍工資B. 補繳從入職到現(xiàn)在為止的社保C.　如果公司想讓離職，還需要支付1個月的代通金和1個月的經(jīng)濟(jì)補償金.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的告公司沒簽勞動合同敗訴了 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果沒有簽訂勞動合同的告公司沒簽勞動合同敗訴了 ，只要有存在事實勞動關(guān)系的其他證據(jù)就可以。能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等告公司沒簽勞動合同敗訴了 ，在入職之前一定要于工作單位進(jìn)行簽訂，這樣可以最大限度的保障自己的權(quán)益。

法律分析

勞動合同是證明勞動人員于所屬單位事實勞動關(guān)系的一種重要依據(jù)，在保護(hù)勞動者自身權(quán)益上起到了非常大的作用，公司職員在入職前必須要簽訂相關(guān)合同，可以省去很多不必要的麻煩。那么未簽勞動合同勞動仲裁會敗訴嗎？只要可以證明存在事實勞動關(guān)系就可以了，如果沒有簽訂勞動合同的，只要有存在事實勞動關(guān)系的其他證據(jù)就可以，能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等。告公司沒簽勞動合同敗訴了 你可以要求公司，支付你未簽勞動合同的雙倍工資，補繳從你入職到現(xiàn)在為止的社保， 如果公司想讓你離職，還需要支付你1個月的代通金和1個月的經(jīng)濟(jì)補償金，只要可以證明存在事實勞動關(guān)系，哪怕未簽勞動合同在勞動仲裁中也是可以維護(hù)自己的合法的利益的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

未簽勞動合同勞動者要求單位支付雙倍工資敗訴的告公司沒簽勞動合同敗訴了 ，可以按不同情況采取下列處理措施：

一、如果是申請勞動仲裁敗訴告公司沒簽勞動合同敗訴了 了，可以向法院提起訴訟要求單位支付雙倍工資，注意起訴要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，如可以提供工資條、打卡記錄等證據(jù)。

二、如果是起訴要求單位支付雙倍工資敗訴的，勞動者可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第一百六十四條，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。