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公司被并購員工的補償

在線問法 時間: 2023.09.15
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2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作公司被并購員工的補償的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,1.如果公司被并購后需要與員工解除勞動合同公司被并購員工的補償的,需要向員工支付經濟補償金,以員工在本單位公司被并購員工的補償的工作年限為計算標準,每滿一年支付一個月工資,公司被并購員工怎么賠償公司被其公司被并購員工的補償他公司收購, 公司法定代表人 或廠名更換或被收購,并不能影響員工公司被并購員工的補償的勞動合同,公司被并購員工的補償你們公司被并購員工的補償的勞動合同連續計算,員工不能以此事要求公司 支付經濟補償金,公司被收購公司被并購員工的補償的,原勞動合同繼續有效,由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同,員工的勞動合同在新單位連續計算,同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限,新公司要承認,若公司法定代表人或廠名更換或被收購,公司不要員工公司被并購員工的補償了,員工可以要求公司賠償。
企業被收購后原班員工的補償由誰支付?

1.如果公司被并購后需要與員工解除勞動合同公司被并購員工的補償 的,需要向員工支付經濟補償金,以員工在本單位公司被并購員工的補償 的工作年限為計算標準,每滿一年支付一個月工資。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作公司被并購員工的補償 的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司被并購員工怎么賠償

公司被其公司被并購員工的補償 他公司收購, 公司法定代表人 或廠名更換或被收購,并不能影響員工公司被并購員工的補償 的勞動合同,公司被并購員工的補償 你們公司被并購員工的補償 的勞動合同連續計算,員工不能以此事要求公司 支付經濟補償金 。員工的勞動合同在新單位連續計算,同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限,新公司要承認。若公司法定代表人或廠名更換或被收購,公司不要員工公司被并購員工的補償 了,員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。

公司被收購了員工有賠償金嗎

公司被收購公司被并購員工的補償 了,一般員工沒有賠償金。

公司被收購公司被并購員工的補償 的,原勞動合同繼續有效,由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同;如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的,那么勞動者會有經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定:用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條:用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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