12333勞動仲裁管用。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁12333勞動仲裁管用嗎 的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照相關法律規定12333勞動仲裁管用嗎 ，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其12333勞動仲裁管用嗎 他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其12333勞動仲裁管用嗎 他勞動爭議。

親12333勞動仲裁管用嗎 ，您好，很高興為您解答哦。勞動局電話12333，是管用的。12333轉人工服務需要按撥號0即可轉入，撥通之后呢，根據語音提示去進行轉接就可以啦。但是，根據您的敘述，您的問題，屬于勞動者維護合法權益的事情。您可以去人社局的勞動執法大隊備案，或者申請勞動仲裁。

提交下列材料12333勞動仲裁管用嗎 ：

1、勞動爭議仲裁申訴登記表

2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)

3、申訴人身份證明及復印件

4、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料

5、被訴人工商注冊信息資料

6、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件

7、《提交證據材料清單》一式兩份

拖欠工資打12333電話投訴有效嗎？有效12333勞動仲裁管用嗎 的。對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。公司拖欠工資之后12333勞動仲裁管用嗎 我們可以到勞動局、勞動仲裁委去進行訴訟12333勞動仲裁管用嗎 ，然后與老板協商要求補發工資12333勞動仲裁管用嗎 ，協商不成功應該帶好相關資料到勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

還有以下4個渠道投訴舉報：

1、政策咨詢，勞動者如果遇到“欠薪”情況，可以首先咨詢相關政策，撥打政策咨詢電話12333。

2、投訴舉報，可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報。

3、調解仲裁，可以向用工所在地勞動人事爭議仲裁機構申請調解仲裁。

4、異地投訴，符合條件的京津冀戶籍勞動者，用工地在京津冀區域內的，如果工資被拖欠，可以異地投訴，由勞動者本人在法定時效期內，持有效身份證件以及用人單位克扣、拖欠工資的證據材料，向戶籍所在地縣級以上勞動保障監察機構提出申請。

《社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 2、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 3、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

12333勞動仲裁管用。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照相關法律規定12333勞動仲裁管用嗎 ，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其12333勞動仲裁管用嗎 他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

可以。

勞動者維權步驟：

1.一定要搜集您在公司工作過的相關證據12333勞動仲裁管用嗎 ，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對12333勞動仲裁管用嗎 你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同12333勞動仲裁管用嗎 ；

2.先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步12333勞動仲裁管用嗎 ；

3.到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案；

4.勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。

打12333投訴是有用的。

對于拖欠工資的行為12333勞動仲裁管用嗎 ，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。公司拖欠工資之后我們可以到勞動局、勞動仲裁委去進行訴訟，然后與老板協商要求補發工資，協商不成功應該帶好相關資料到勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

12333電話咨詢服務中心建設現狀

人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮12333勞動仲裁管用嗎 了很大作用，不僅成為廣大群眾12333勞動仲裁管用嗎 了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

同時，各地在系統建設和業務開展方面也還存在著一些問題。