法律分析工傷傷殘鑒定后的理賠流程 ：工傷理賠的流程一般有：申請工傷認--領取工傷認定決定書--提交工傷待遇申請資料--領取工傷待遇。1.首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2.如果單位不申請的話工傷傷殘鑒定后的理賠流程 ，自己寫份工傷認定申請工傷傷殘鑒定后的理賠流程 ，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表工傷傷殘鑒定后的理賠流程 ； 與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。3.勞動局做出工傷認定決定。4.傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘)。5.把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位(最好自己復印一份保存)，勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。6.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

隨著社會的快速發展工傷傷殘鑒定后的理賠流程 ，為工傷傷殘鑒定后的理賠流程 了落后于社會經濟趨勢，每年有大量人口向經濟發達地區工作。其中就有部分勞動者屬于體力勞動者，早工作中難免會受傷，情形嚴重的用人單位應給予一定程度上的經濟補償費。那么在您受傷之后，知道 工傷鑒定 后賠償流程是怎樣的嗎? 一、 工傷賠償流程 是怎樣的? 1、按 工傷保險條例 規定， 工傷 及 傷殘等級 的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。 2、 工傷的認定 。 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3、工傷認定后，再做 勞動能力鑒定 ，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。 5、工傷期間的 醫療費 是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 6、上述合法要求，可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請 法院強制執行 。 二、工傷賠償是公司賠償嗎? 首先，如果公司給職工購買了相應的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ;終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性 傷殘 就業補助金。其他都可以由工傷保險基金按規定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。 三、如何處理 工傷事故 糾紛? 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求 工傷保險賠償 ，不能直接對用人單位提起 人身損害賠償 的民事 訴訟 ，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參加工傷險的企業和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。 申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《 勞動法 》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。 3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。 因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。 綜上所述，在您因工受傷鑒定完畢之后，應該按照 工傷鑒定后賠償流程 向用人單位索求賠償，竭盡全力維護自己的合法權益。同時，您應該注意受傷之后應第一時間進行工傷認定和鑒定，再去進行治療，保存相關的收據，以此向用人單位說明情況給予 賠償金 。如果用人單位不受理，可向來勞動局進行舉報。

工傷認定后的賠償程序：申請工傷認定；領取工傷認定決定書；提交工傷待遇申請資料；以及領取工傷待遇。

（1）首先用人單位或職工一方應該及時向勞動局提出工傷認定申請。

（2）勞動局做出工傷認定決定。

（3）做傷殘鑒定。

（4）向社保經辦機構申請賠償

（5）由單位作出相應的賠償。第一、確認勞動關系的程序；第二、工傷認定程序；發生工傷事故后工傷傷殘鑒定后的理賠流程 ，用人單位不在30天內提起工傷認定，那勞動者只能是在工傷事故發生后的一年內，向有管轄權的工傷認定委員會提起工傷認定工傷傷殘鑒定后的理賠流程 了。勞動者提出工傷認定后，工傷認定委員會有權根據勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認定委員會受理后，其應當在60日內做出工傷認定。第三、停工留薪期。第四、勞動仲裁程序。第五、行政復議程序。第六、工傷行政訴訟程序。第七、工傷賠償的民事訴訟。第八、執行程序。工傷認定后申請工傷保險賠償流程：工傷職工經治療傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

綜上所述，工傷鑒定后賠償流程在以上都已經列出。建議大家仔細閱讀，去醫院認定工傷，選擇合適的方法并讓負責人給予應有的賠償。

法律依據：《工傷保險條例》第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷傷殘鑒定下來賠償程序工傷傷殘鑒定后的理賠流程 ：

1.用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇工傷傷殘鑒定后的理賠流程 ；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。

2.用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。

3.用人單位拒不支付其應當支付的工傷賠償待遇工傷傷殘鑒定后的理賠流程 ，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害工傷傷殘鑒定后的理賠流程 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。