單位沒有按時申請工傷認定工傷備案晚了報銷不了 ，那么之前工傷備案晚了報銷不了 的費用應該由單位報銷工傷備案晚了報銷不了 ，如果單位不予報銷的話工傷備案晚了報銷不了 ，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費用。依據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

不能工傷備案晚了報銷不了 ，超過三天未登記就是不能報銷工傷備案晚了報銷不了 的。

醫保報銷工傷備案晚了報銷不了 ：

1、報銷范圍：參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院工傷備案晚了報銷不了 ，中醫醫院和A類醫院發生的住院費用。

2、報銷比例：一個自然年度內首次住院起付標準為1300元工傷備案晚了報銷不了 ，以后每次650元。支付比例分三個檔，以三級醫院為例，起伏標準：3萬元，在職85%，退休91%，3萬-4萬在職90%，退休94%，4萬以上，在職95%，退休97%。

3、就醫管理：如單位足額交費，個人只需交納部分住院預付金，即可辦理住院手續。發生的醫療費用要符合醫療保險三大目錄庫的范圍。

4、報銷流程：出院時醫院與個人結算清自費和自負部分金額，統籌基金報銷金額由醫院與區醫保中心結算。

可以。

申請工傷認定工傷備案晚了報銷不了 的時效是發生工傷后工傷備案晚了報銷不了 ，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。

超過時限確實無法申請工傷認定。但是根據規定工傷備案晚了報銷不了 ：“用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”此款針對用人單位違反工傷認定申請的法定義務作出了懲罰性規定，更加強調了用人單位對申請工傷認定程序的重要性和不依法申請的法律后果。對于工傷職工一方來說，提出工傷認定申請和按條例規定享受工傷保險待遇是一種法定權利，用人單位逾期不申請或者因職工一方過期未申請工傷認定的，只是不再適用工傷認定的行政程序，但職工享有的工傷保險待遇的權利并不因此而自然被剝奪，即：由于企業未按規定時間向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，導致勞動保障行政部門因職工工傷認定申請超過時限而不予受理的，企業應當承擔由此而給職工造成損失的賠償責任，至于賠償標準，應包括依工傷待遇計算的數額再加有關費用。

可以工傷備案晚了報銷不了 的。

工傷超過治療期限還能報銷工傷備案晚了報銷不了 ，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔，這里用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。

工傷保險報銷醫療費工傷備案晚了報銷不了 的前提條件是必須認定為工傷。一般工傷認定工傷備案晚了報銷不了 的申請時限為受傷之日起一年內工傷備案晚了報銷不了 ，如果超過時間就不受理工傷備案晚了報銷不了 了。工傷備案晚了報銷不了 你可以咨詢當地的法律援助中心看能否走民事賠償的渠道。

工傷認定 后不給報銷怎么辦？ 如果用人單位對于 工傷工傷備案晚了報銷不了 的認定 不予承認的，當事人可以向有關機構 申請勞動仲裁 ，及時的維護自己的權利。另外也可以要求 工傷保險 基金先行支付。《 工傷保險條例 》第62條第2款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生 工傷 的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。 工傷藥費報銷規定 1、工傷 醫療費用 一般為工傷保險基金支付，如用人單位未按規定繳納工傷保險，則由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，按照用人單位償還。如由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。一般由單位經辦人攜帶規定資料前往 社保 機構辦理報銷手續，或者在出院時候直接進行結算。具體辦理流程根據本地政策執行。 2、如果單位參加了工傷保險，那么工傷治療的費用都是由工傷保險基金支付的，工傷保險條例規定，符合工傷三個目錄范圍的是100%支付。也即使說，單位并無醫藥費支付責任，這筆費用是工傷保險基金支付的，至于工傷基金最后實際報銷多少，是由他們來審核的，也就是說報銷與否以及報銷多少是工傷保險基金說了算。超過工傷 醫療費 報銷范圍的由個人承擔1、根據《 社會保險法 》和《工傷保險條例》有關規定，工傷醫療費用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，即通常所說的“三大目錄”。符合”三大目錄“的才屬于法律保障的范圍，用人單位參保的由基金支付，未參保的由單位支付。2、一般來說，在制定三大目錄時已充分考慮到工傷職工的醫療需求，保證工傷職工治好病康復起來基本都沒問題。 社會保險 有一個很重要的理念和原則，保基本。因此，不可能讓工傷職工都住豪華病房，用進口高級藥，是有標準的。工傷備案晚了報銷不了 你可以住高檔病房，但是超出標準的部分個人承擔，單位也沒理由替你承擔。要不然，工傷職工都用貴藥，都住好病房，住進醫院里就不打算出來了，哪個單位負擔得起。超出”三大目錄“的醫療費用，個人自行承擔。如有爭議，可找當地勞動仲裁委員會解決。工傷醫療費用報銷時間為一年根據工傷保險條例規定，工傷職員必須在醫療終結后一年內，由用人單位經辦人辦理工傷保險醫療費用報銷手續。在資料齊全的情況下， 醫保 經辦機構30日工作完成費用審核結算，次月中旬市社保基金中心下撥款項。但如遇有疑問、大額醫療費用、需調查取證的，費用審核結算則不受30個工作日限制。 工傷的鑒別方法 工傷是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因工傷備案晚了報銷不了 我國國家機關、事業單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用于普通事業單位職工，公傷只存在于國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對于與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成 勞動關系 的其他工作人員仍然適用工傷。 工傷認定申請主體 ⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。 ⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。 綜上我們可以看到如果工傷認定后不給報銷的話，可以先要求工傷保險基金先行支付，當事人也可以向有關機構申請勞動仲裁，及時的維護自己的權利。如果單位參加了工傷保險，報銷與否以及報銷多少是工傷保險基金說了算，工傷的具體情況是滿足“三大目錄”才是可以報銷的范疇內，超過工傷醫療費報銷范圍的由個人承擔。