法律分析

雇傭工人受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務雇傭工受傷了怎么賠償 ，人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監管和安排，具有隸屬性。雇傭合同履行中所發生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。雇傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供雇傭工受傷了怎么賠償 了勞務就有權獲得報酬。勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務者在提供勞務過程中自身受到損害，其與接受勞務者之間的責任雖適用過錯責任原則。具體審判實踐中，可以從以下幾個方面進行考慮雇傭工受傷了怎么賠償 ：一、接受勞務者有沒有盡到相應的安全保障義務。二、提供勞務者要接受勞務者對其損害承擔責任，必須承擔接受勞務者主觀上具有過錯的初步舉證責任。三、接受勞務者對盡到合理安全注意義務的事實承擔證明責任。能提供證據證明盡到合理安全注意義務的，則不擔責。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任雇傭工受傷了怎么賠償 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

對于私人雇傭活動中雇傭工受傷了怎么賠償 的受傷雇傭工受傷了怎么賠償 ，一般是按照侵權責任進行賠償雇傭工受傷了怎么賠償 ，而不能按照工傷責任。即雇傭關系以外雇傭工受傷了怎么賠償 的第三人造成雇員人身損害的雇傭工受傷了怎么賠償 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。私人雇傭并不屬于勞動法律關系保護和規制的，因此不能進行工傷認定。

第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。職工治療工傷應當在簽訂服務協議雇傭工受傷了怎么賠償 的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從 工傷保險基金 支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院 伙食補助費 ;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照 基本醫療保險 辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇雇傭工受傷了怎么賠償 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(二) 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭工受傷了怎么賠償 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的雇傭工受傷了怎么賠償 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任雇傭工受傷了怎么賠償 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。