農民工受傷工地老板不賠償怎么辦農民工受傷老板不賠償怎么辦 ？

首先要搞清楚雇傭的性質農民工受傷老板不賠償怎么辦 ，是雇傭關系還是勞動關系。兩者在賠償程序和金額上都有區別。

其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。賠償項目包括:可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔助器具、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、贍養費等。同時要區分戶口問題，城市戶口和農村戶口，補償標準差別較大。傷殘等級以鑒定為準。

還是那句話，如果是勞動關系，就是工傷事故。要申報工傷，認定工傷，確定傷殘等級。賠償項目包括:醫療費、交通費、食宿費、住院費、殘疾輔助器具費、帶薪停工期間的工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、二次就業補助金等。

農民工依法勞動爭議仲裁調解委員會提起勞動仲裁農民工受傷老板不賠償怎么辦 ，請求確認農民工與某公司之間存在事實勞動關系，并依法承擔自己的損失。工地上受傷老板不解決賠償問題的處理方式如下農民工受傷老板不賠償怎么辦 ：

1、弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的；

2、如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。賠償項目有農民工受傷老板不賠償怎么辦 ：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。傷殘等級以鑒定為準；

3、如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。

工傷認定流程如下：

1、申請工傷認定；

2、工傷認定通過，農民工受傷老板不賠償怎么辦 你自己或者你授權單位領取工傷認定決定書；

3、拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑒定申請；

4、勞動能力鑒定申請結果估計十天左右出來，給你確定傷殘級別（達到最低級別十級就有賠償的，一次性傷殘補助金醫療補助金就業補助金。一起是十一個月工資）；

5、填寫工傷醫療待遇申請表；

6、工傷保險醫療費報銷（所有醫療費用除極少數非保險內藥品、醫療產生的交通、住宿、營養費等等均可以報銷）營養費和交通費有具體標準。

綜上所述，在工地受傷老板不賠償。可拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑒定申請。建議大家可以去當地相關部門，舉報相關工地老板。祝愿大家都平安回家。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

農民工 因 工傷 公司不賠償農民工受傷老板不賠償怎么辦 ，農民工可以依法提起 訴訟 要求公司依法支付賠償。根據農民工受傷老板不賠償怎么辦 我國《 民事訴訟法 》規定，起訴應當向人民法院遞交 起訴狀 ，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。 起訴狀應當記明下列事項農民工受傷老板不賠償怎么辦 ： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息; (三)訴訟請求和所根據的事實與理由; (四) 證據 和證據來源， 證人 姓名和住所。 《民事訴訟法》第一百二十條 《民事訴訟法》第一百二十一條

農民工因工負傷公司不賠償農民工受傷老板不賠償怎么辦 的，可以按照如下步驟為自己維權農民工受傷老板不賠償怎么辦 ：先申請工傷認定農民工受傷老板不賠償怎么辦 ；作出工傷認定決定農民工受傷老板不賠償怎么辦 ；雙方進行協商；協商不成向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向法院進行起訴。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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賠償項目有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費等。

同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。

傷殘等級以鑒定為準。

如果是勞動關系，則屬于工傷事故。

需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。

賠償項目有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。