職工發生工傷職工工傷后單位應怎樣處理 ，首先是搶救治療職工工傷后單位應怎樣處理 ，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇的依據。企業員工工傷處理流程如下：事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間_地點、人物_事情等，送人事單位留存。人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供（1）工傷認定申請表(社保局領取)（2）工傷員工的身份證復印件（3）工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)（4）工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)（5）見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。勞動能力鑒定：工傷職工醫療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五(東莞谷涌醫院)在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。（1）《勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領取);（2）《工傷認定書》原件及復印件。(工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次);（3）定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件;（4）相關檢查報告原件及復印件;（5）4R傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張;（6）傷者有效身份證原件及復印件。備注：備齊以上資料到社保局拿號開具一份紅單通知書，然后做勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結論于七個工作日(不包括假期)到社保局領取。領取鑒定結論手續。（1）單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、單位公章及工作證復印件(原件帶上備查)或單位證明。（2）被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、身份證復印件(原件帶上備查)。

在職工遭遇工傷事故后職工工傷后單位應怎樣處理 ，單位需要及時將職工送往醫院接受治療職工工傷后單位應怎樣處理 ；自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；勞動者經治療傷情相對穩定后向設區職工工傷后單位應怎樣處理 的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；以及申請工傷保險待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病職工工傷后單位應怎樣處理 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請職工工傷后單位應怎樣處理 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律分析職工工傷后單位應怎樣處理 ：1、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇。企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在十五日之內報告，工傷職工或其親屬應在十五到三十天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在七日內，特殊情況下延至三十日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料業的工傷報告和現場調查情況。

4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。

一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其職工工傷后單位應怎樣處理 他情形。

發生工傷后職工工傷后單位應怎樣處理 ，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次職工工傷后單位應怎樣處理 ，及時辦理工傷認定，最后進行相關賠償。屬于工傷事故情形職工工傷后單位應怎樣處理 的：員工發生事故后，應及時辦理工傷認定；如下情形屬于工傷事故：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其職工工傷后單位應怎樣處理 他證明材料;(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。