工傷斷手指屬于十級傷殘打工手指頭斷了賠償多少 ，具體賠償標準如下。勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級1)符合中度毀容標準之一項者打工手指頭斷了賠償多少 ；2)面部有瘢痕打工手指頭斷了賠償多少 ，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2打工手指頭斷了賠償多少 ；3)全身瘢痕面積

回答于 2022-09-21

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因工傷五個手指頭斷打工手指頭斷了賠償多少 了打工手指頭斷了賠償多少 ，能獲得多少賠償，需要先申請傷殘鑒定，確定傷殘等級，才能確定具體打工手指頭斷了賠償多少 的賠償打工手指頭斷了賠償多少 的。按職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準五指頭斷了，約為打工手指頭斷了賠償多少 ：八級傷殘，八級傷殘的賠償有一次性傷殘補助金：11個月本人工資，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。

法律分析

職工在工作期間受傷或患上職業病，可以申請工傷鑒定，通過工傷鑒定后，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。 工傷鑒定材料：1. 《職工工傷認定申請表》和《勞動和社會保障局工傷認定決定書》；2. 工傷后就診的所有病歷資料；3. 所有的檢查報告單；4. 勞動關系證明材料（勞動合同）；5. 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。 工傷鑒定流程：1. 申請人攜帶病歷、檢查報告、醫療診斷證明、《職工工傷認定申請表》、勞動合同到當地社保局申請工傷鑒定。2. 社保局會對申請人的材料進行確認和審核并會在10個工作日出審核結果。3. 通過審核后發放《工傷認定申請受理通知書》。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

屬于工傷十級打工手指頭斷了賠償多少 ，一次性傷殘補助金在24500元左右。 工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金打工手指頭斷了賠償多少 ，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。看斷裂打工手指頭斷了賠償多少 的手指工傷傷殘鑒定結果的等級確定賠償標準。法律對不同手指斷裂的規定了不同的賠償標準。勞動者因公導致手指斷裂致殘的需向有關部分進行工傷鑒定才可向單位申請工傷賠償。手指少一節算殘疾。對于手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下后遺癥的，通常會被認定為十級傷殘。工傷賠償主要包含兩個部分，一是工傷保險待遇，沒有參加工傷保險的由單位支付，另一部分是傷殘鑒定賠償。手指斷掉一節，由于手指和長度是不同的，可能不夠傷殘等級，可能夠不同級別，工傷保險待遇不同。

1.工傷斷了一根手指要賠多少錢根據描述至少為十級傷殘打工手指頭斷了賠償多少 ，具體結果要以勞動能力鑒定結果為準。

2.工傷十級傷殘可以領取社保支付打工手指頭斷了賠償多少 的一次性傷殘補助金為7個月打工手指頭斷了賠償多少 的本人工資。工資按平均工資計算。

3.在與企業解除勞動關系時打工手指頭斷了賠償多少 ，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例打工手指頭斷了賠償多少 ，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。

在私人老板打工手指頭斷打工手指頭斷了賠償多少 了一小節打工手指頭斷了賠償多少 ，老板必須賠償。在干活時手指受傷，老板是需要承擔責任打工手指頭斷了賠償多少 的。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償。傷者可爭取傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金、護理費、停工留薪期工資、伙食補助等多項款項，工傷賠償項目很多。

法律分析

跟私人老板打工，手指斷打工手指頭斷了賠償多少 了，如果因為工傷原因造成的，可以要求雇主承擔賠償的。賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。如果構成傷殘的，還應賠償殘疾賠償金、精神撫慰金。建議申請鑒定確實是否構成傷殘，如果構成傷殘，還可以按照等級主張傷殘賠償金。是可以解除與老板之間的勞務合同關系的，這是法定權利，但是，老板是應當及時向打工手指頭斷了賠償多少 你支付工錢的，否則是違約的行為。受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，國家的有關法律法規對工傷糾紛規定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。