勞動者在做工傷鑒定時隱匿骨折也可以算上隱性骨折能評殘嗎 的。

法律分析

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生隱性骨折能評殘嗎 的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料隱性骨折能評殘嗎 ：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷沒有達到十級傷殘隱性骨折能評殘嗎 的標準的骨折是評不隱性骨折能評殘嗎 了殘的，工傷除隱性骨折能評殘嗎 了輕微骨折和隱裂無法達到評殘標準以外，骨折最低可以評為十級傷殘。根據勞動能力鑒定職工工傷和職業病致殘鑒定當中，只要是發生骨折，應該鑒定為最低十級的傷殘。若是因為工傷評不上等級，那么是得不到最終的賠償的，只要骨折隱性骨折能評殘嗎 了就會影響功能，通常都可能評定為傷殘，賠償必須按照傷殘等級進行賠償。

輕微骨折一般指的是不完全骨折，或者是沒有錯位的骨折，俗稱為骨裂，在X光片上能夠看到骨折線，但是沒有錯位，這類骨折相對比較穩定，不容易出現移位，一般不會遺留后遺癥，恢復良好。對于輕微骨折的治療，通常是采取保守治療，需要做一些簡單的固定，否則會導致骨折面裂開更嚴重。同時需要定期復查X光片，以查看骨折愈合情況，一般是輕微骨折患者是不需要進行手術治療的，可以固定骨折部位，能減少骨折部位的摩擦，疼痛患者可以服用一些消炎止痛的藥物，平時一定要注意休息，避免重體力活，以免影響傷口恢復。

隱裂的意思指的是脊柱的椎管，由于發育性的因素，而產生隱性的破裂，所謂隱性的破裂指的是，雖然椎管的后壁有不完整，但是并沒有在外表上表現出來，患者的外表跟正常人沒有任何差異，只是有時候可能會有腰骶部的疼痛，或者由于產生了脊髓栓系等疾病，可能會出現神經系統相關癥狀。患者可以簡單理解為，隱裂是一種隱性的脊柱破裂，這種情況多數是由于先天遺傳性的因素所導致，有些患者往往自身并不知情，僅僅是在做相關體檢，或者由于受傷而檢查脊柱的時候，才發現有這種情況。針對這種情況，有很大一部分不需要處理。

隱匿形骨算10級工傷。

隱匿性骨折:是指用常規X線檢查難以發現或者難以及時發現,經過一段時間或者用其隱性骨折能評殘嗎 他影像學方法才能發現隱性骨折能評殘嗎 的骨折.這類骨折如果不能及時診斷,可能延誤治療,影響治療效果,給患者帶來本可避免隱性骨折能評殘嗎 的、精神上和身體上的痛苦.

根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-2014），工傷等級從高到低分為10級，其中最低級別的10級工傷設計骨折的標書內容為：“身體各部位骨折愈合后無功能障礙”。

不管用那種檢測方法，只要是身體上的骨折，最低就是10級工傷。

輕微骨折和隱裂無法達到評殘標準隱性骨折能評殘嗎 ，

骨折最低可以評十級傷殘。

根據<勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級>GB/T 16180-2014

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損隱性骨折能評殘嗎 ，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

也就是說，除非隱裂造成隱性骨折能評殘嗎 了永久性的身體損傷，否則難以定傷殘