按照用人單位依法制定個人原因導致公司損失1000元 的規章制度處罰

和工資是多少沒有關系

并且勞動合同有約定的話個人原因導致公司損失1000元 ，罰款少于用人單位的損失個人原因導致公司損失1000元 ，用人單位還可以追究

工資支付暫行規定

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

關鍵看公司個人原因導致公司損失1000元 的態度。

一個管理優良的企業，發生問題后，不會只一味得要求員工賠償損失或一罰個人原因導致公司損失1000元 了之。而會分析發生問題的真正原因，如是否是培訓做的不夠個人原因導致公司損失1000元 ？流程的控制是不是有問題？從而制定解決措施，幫助員工糾正，避免下次發生同類的問題。

同時，如果員工的一個疏忽能引起較大的損失，本身也就說明公司在管理上是存在問題的。

另外，一個關鍵點就是看是否存在主觀故意或明顯疏忽，正如樓上所言，管理的問題才是問題的關鍵。

退一步講，即使要你賠償，也要在國家法律法規和不違反法律法規的公司制度范圍內解決。

相關法律規定比較滯后（如不超過工資的20%），且效力范圍好像僅僅限于國有、集體企業。（寧波有判決案例，網上搜搜）

對公司造成損失要個人承擔責任。員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任個人原因導致公司損失1000元 ，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條個人原因導致公司損失1000元 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。