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工傷3根肋骨骨折

在線問法 時間: 2023.04.07
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斷了三根肋骨,根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》這一標準性文件進行判斷,屬于三個“骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的單項十級工傷,可以晉升為九級工傷,按九級的標準進行賠償,2、勞動合同解除或者終止時,按照所在省、直轄市、自治區規定工傷3根肋骨骨折的具體標準,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,所在單位支付一次性就業補助金,(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷3根肋骨骨折算幾級傷殘?

如果沒有功能障礙工傷3根肋骨骨折 ,一般只能定為十級傷殘。

根據《職工工傷與職業病致殘等級鑒定標準》工傷3根肋骨骨折 ,雙側多條肋骨骨折且造成胸廓畸形的工傷3根肋骨骨折 ,可定為八級傷殘工傷3根肋骨骨折 ;無功能障礙的,可定為十級傷殘傷殘。

相關標準工傷3根肋骨骨折 :

《職工工傷與職業病致殘等級鑒定標準》

8.八級工傷與職業病鑒定標準

43)雙側多根多處肋骨骨折致胸廓畸形;

10.十級工傷與職業病鑒定標準

14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;

工傷肋骨骨折三根能賠償多少錢?

職工工傷致3肋骨骨折工傷3根肋骨骨折 ,應評定為十級傷殘工傷3根肋骨骨折 ,除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外工傷3根肋骨骨折 ,主要補償是:1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、勞動合同解除或者終止時,按照所在省、直轄市、自治區規定工傷3根肋骨骨折 的具體標準,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,所在單位支付一次性就業補助金。

法律分析

醫療費的賠償數額,按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費,賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用,可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人,但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的,可以參照確定護理人員人數。營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷斷了三根肋骨應該怎樣賠償

工傷需要先向社保局申報工傷3根肋骨骨折 ,然后由轄區內的勞動能力鑒定委員會作出具體的工傷鑒定,根據鑒定的情況決定賠償的金額。

斷了三根肋骨,根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》這一標準性文件進行判斷,屬于三個“骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的單項十級工傷,可以晉升為九級工傷,按九級的標準進行賠償。

法律分析

因為根據標準性文件,基本上所有的骨折都構成十級工傷,而個別部位的骨折,如脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形的屬于五級工傷,骨盆骨折嚴重移位的屬于七級工傷......從醫療上講,血運豐富的部位比較易于痊愈,比較靠近心臟部位的骨折,如肋骨骨折更容易屬于“十級工傷”的范疇,根據勞動能力鑒定的標準文件,“兩項及以上等級相同,最多晉升一級”,因此推測可以按照九級傷殘處理。

《工傷保險條例》第三十七條具體規定了輕工傷的一次性賠償金,對提問來說,這是比較核心的規定,進行簡單計算僅供參考:

①繼續保持勞動關系的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,數額為本人9個月的工資(北京地區限定在84931-424656元)工傷3根肋骨骨折 ;

②勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,改為從工傷保險基金支付”一次性工傷醫療補助金“(區別于上述賠償)和”由用人單位支付一次性傷殘就業補助金“,以北京為例,一次性工傷醫療補助金:九級6個月的上年度全市職工月平均工資。一次性傷殘就業補助金:九級6個月的上年度全市職工月平均工資,按8847計算,即106164元。

如果存在工傷賠償金之類的爭議,當事人可以選擇依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決——即所謂的“私了”。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。因此,建議根據標準,協商解決問題。

法律依據

《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷3根肋骨骨折算幾級傷殘

九級傷殘工傷3根肋骨骨折 ,評定依據是《職工工傷與職業病致殘程序鑒定標準》2006

工傷3根肋骨骨折在蘇州能鑒定幾級傷殘?

最多就是7-8級工傷3根肋骨骨折 ,但是賠償還可以工傷3根肋骨骨折 的工傷3根肋骨骨折 ,相信自己。

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工傷骨折三根肋骨賠償多少錢

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