法律分析工人在工地半夜發病死亡 ：工人因病在施工工地死亡工人在工地半夜發病死亡 ，老板承擔30%工人在工地半夜發病死亡 ，包工頭承擔30%，工人自己承擔40%的責任。如果是突發疾病 48小時內沒有搶救過來，屬于視為工傷。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為工人在工地半夜發病死亡 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

工商就是在工作時間工人在工地半夜發病死亡 ，工作地點發生工人在工地半夜發病死亡 的傷亡或死亡工人在工地半夜發病死亡 ，這就叫工商。工人在工地半夜發病死亡 你不是在工作時間內發生的事情工人在工地半夜發病死亡 ，那就不算工傷。

父親在外打工工人在工地半夜發病死亡 ，吃住都在工地工人在工地半夜發病死亡 ，夜里突發疾病送院（之前已經生病工人在工地半夜發病死亡 了），但是工地很偏遠，包工頭帶了藥。出事后包工頭和公司不想負責任，找勞動局投訴有嗎？該怎么辦？（網友求助）

【事件分析】

人在工地，晚上突發疾病死了，包工頭和公司需不需要負責任呢？這要具體情況具體分析了。

如果工人在工地半夜發病死亡 他是在晚上值班或加班，因突發疾病死亡，這樣的話，包工頭和老板是要承擔責任，并且是很大一部分責任的。

如果他不是在加班或值班，只是在單位提供的居室休息，因自身的身體原因突發疾病而死，那這屬于正常死亡，與包工頭和公司是沒有任何關系的。

如果是第一種情況，就應該去勞動局勞動仲裁科申請仲裁，維護自己的合法權益。如果是第二種情況，就不要用法律手段了。找人去和包工頭和公司協商，進行一點人道主義補償就行了。

但是，如果包工頭和公司撒手不管不顧。

工人在工地半夜發病死亡 我覺得，這樣處理，也不是十分妥貼，至少是應該給予農民工家屬，以人道主義的一些關懷和關愛的。

比如，適當的出點喪葬費用等等，以撫慰失去親人的家屬那受傷的心。畢竟，人是死在了工地上。

以沒有法律責任而把自身推脫得一干二凈，是一種冷漠和無情，在道義上也是說不過去的。

這種情況，對于死者家屬來說，最好的辦法，就是平心靜氣地與對方好好協商，以期得到人家的同情和幫助。

如果因失去親人，失去理智，甚至想通過“鬧”一下，來獲得利益的話，我想，是不會達到目的的，甚至會出現得不償失的結局。

所以，事情既然發生了，好說好商量，盡量把事兒辦圓滿了，是一條正確的選擇。