N賠償是扣除五險(xiǎn)一金之后的賠償。

N、N+1、2NN賠償是扣除五險(xiǎn)一金之后嗎 ，這里面的N都是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限N賠償是扣除五險(xiǎn)一金之后嗎 ，N年就要支付N個(gè)月的工資N賠償是扣除五險(xiǎn)一金之后嗎 ；N+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。值得注意的是并非所有離職情形都會(huì)有+1，上表所列的各種離職形式也可很清楚的看出僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。

這個(gè)N賠償是扣除五險(xiǎn)一金之后嗎 的話只能算自己扣除N賠償是扣除五險(xiǎn)一金之后嗎 的N賠償是扣除五險(xiǎn)一金之后嗎 ，五險(xiǎn)一金的部分N賠償是扣除五險(xiǎn)一金之后嗎 ，單位繳納的五險(xiǎn)一金的部分是不計(jì)算在內(nèi)的。

舉例來說就是N賠償是扣除五險(xiǎn)一金之后嗎 ，如果N賠償是扣除五險(xiǎn)一金之后嗎 你在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出來你在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月N賠償是扣除五險(xiǎn)一金之后嗎 的平均工資，用平均工資乘以3，所得即為賠償金。

n+1賠償怎么算？

N指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如何計(jì)算，你需要確定這個(gè)N！

第四十條規(guī)定了無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，等其他條款中明確規(guī)定的。

注意：無過失性辭退

溫馨提示，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天，是書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，不能提前30天的，或者不能以書面的形式通知的，都應(yīng)該向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，也就是所謂的加1。