工資一部分是公司發工資一半公司發一半外包發 ，一部分是勞務公司代發工資一半公司發一半外包發 ，這種情況一般是涉嫌偷稅漏稅。

勞務派遣工工資一半公司發一半外包發 的工資有勞務公司發工資一半公司發一半外包發 ，而獎勵獎金有用工單位發工資一半公司發一半外包發 ，不僅合法也很合理。

母公司一部分工資一半公司發一半外包發 ，另有一部分是子公司工資一半公司發一半外包發 的勞務工資工資一半公司發一半外包發 ，這樣就少交相關的社保費用工資一半公司發一半外包發 了。

一、公司只發一半工資怎么辦

1、公司只發一半工資或拖欠工資工資一半公司發一半外包發 ，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付工資一半公司發一半外包發 的，還要加付賠償金，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、只發月薪加班沒工資是否合法

只發月薪加班沒工資是不合法的，如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處；

2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發紅包，并且把紅包視作職工的加班工資的現象，紅包是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。