食指斷掉一節(jié)算十級(jí)工傷。

根據(jù)《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定食指節(jié)一節(jié)是什么傷 ：

十級(jí)傷殘中包括：

1、一手指除拇指外食指節(jié)一節(jié)是什么傷 ，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。

2、指端植皮術(shù)后（增生性瘢痕1 cm2以上）。

3、手背植皮面積>50cm2，并有明顯瘢痕。

4、手掌、足掌植皮面積>30%者。

5、除拇趾外，余3～4指末節(jié)缺失。

6、除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失。

擴(kuò)展資料：

工傷鑒定程序：

1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

（1）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系食指節(jié)一節(jié)是什么傷 的其他證明材料食指節(jié)一節(jié)是什么傷 ；

（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

如果材料不完整的，只能一次性補(bǔ)正全部材料。

2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)符合要求及管轄范圍的申請(qǐng)，決定受理的，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》 食指節(jié)一節(jié)是什么傷 ；決定不予受理的，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》 。

3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》

參考資料來(lái)源：

百度百科：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

百度百科：工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

一、左手食指斷一節(jié)符合十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)。

十級(jí)傷殘

a. 日常活動(dòng)能力部分受限；

b. 工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；

c. 社會(huì)交往能力部分受限。

二、勞動(dòng)者左手食指斷食指節(jié)一節(jié)是什么傷 ，如果認(rèn)定為工傷食指節(jié)一節(jié)是什么傷 ，具體可以鑒定為幾級(jí)傷殘需要由當(dāng)?shù)厥持腹?jié)一節(jié)是什么傷 的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷程度和受傷部位進(jìn)行綜合的評(píng)定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

如果是末節(jié)完全離斷食指節(jié)一節(jié)是什么傷 ，符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014“5.10十級(jí)”“5)一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失”之規(guī)定，應(yīng)評(píng)定為十級(jí)傷殘。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條之規(guī)定，工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇食指節(jié)一節(jié)是什么傷 ：

1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；

2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

所在單位沒(méi)有參保的，均由所在單位支付。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。