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48歲五級傷殘

在線問法 時間: 2023.02.20
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工傷五級48歲五級傷殘,根據《工傷保險條例》第36條之規定48歲五級傷殘:職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘48歲五級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月48歲五級傷殘的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資48歲五級傷殘,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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工傷保險條例 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的48歲五級傷殘 ,享受以下待遇48歲五級傷殘 :

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金48歲五級傷殘 ,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資48歲五級傷殘 ;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

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我父親今年48歲!去年工傷,傷殘等級5級!現在已經上班 但是現在合同到期。廠里要跟他解除勞務合同!

去年是2011年48歲五級傷殘 ,最新修改48歲五級傷殘 的《工傷保險條例》是2011年1月1日起施行的。

 所以你父親同樣適用《工傷保險條例》的相關規定來賠償。

因工傷殘的一般是不允許解除勞動合同的48歲五級傷殘 ,如果解除勞動合同48歲五級傷殘 ,需要支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

根據《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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工傷五級48歲五級傷殘 ,根據《工傷保險條例》第36條之規定48歲五級傷殘 :

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘48歲五級傷殘 的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月48歲五級傷殘 的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資48歲五級傷殘 ;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據上述規定,你可以根據你本人工資以及當地工資,計算出自己的數額。

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