雇傭的臨時工工作不幸身亡需要賠償多少首先，雇傭臨時工，公司與臨時工建立勞務(wù)關(guān)系，所以，不能主張工傷死亡賠償。其次，雇傭的臨時工作不幸身亡，臨時工家屬可以按照人身損害賠償主張死亡賠償金。并且，主張死亡賠償金時需要賠償以下項目臨時雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ：

1、被扶養(yǎng)人生活費臨時雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ；

2、喪葬費；

3、死亡補償費；

4、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失；

5、精神損害撫慰金。并且，如果臨時工死亡前接受臨時雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 了治療，為此負(fù)擔(dān)臨時雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 了醫(yī)療費等搶救、治療的費用，也可以主張賠償。最后，具體賠償費用應(yīng)該按照所在地人均收入水平計算，不過，死亡補償費的標(biāo)準(zhǔn)可以按以下確定臨時雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ：

1、按照上年度該地區(qū)城鎮(zhèn)農(nóng)村居民人均可支配收入×20年；

2、六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；

3、七十五周歲以上的，按五年計算。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

拓展資料：用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。當(dāng)臨時工死亡時，工傷死亡賠償為喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

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2、雇員在從事雇傭活動中致人損害的臨時雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ，當(dāng)雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過失造成的，雇主可以向雇員適當(dāng)追償。

3、至于雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中受到的損害承擔(dān)責(zé)任后，可否向造成雇員損害的第三人追償?shù)膯栴}，法院通常的做法是，雇主承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，只可以依第三人對雇員的侵權(quán)行為向其追償，且求償額度不能超過雇工的受害范圍。

臨時工在上班時間突發(fā)疾病，單位應(yīng)該承擔(dān)臨時工的治療責(zé)任。

首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。

針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時性用工。

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《勞動合同法》第2條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成臨時雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 了勞動關(guān)系。

屬于單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關(guān)于臨時工等問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

參考資料來源：百度百科-臨時工

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷臨時雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的臨時雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其臨時雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 他情形。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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