工地上工人突發疾病是否要賠償上班期間突發疾病住院費用 ，根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。應享受工傷保險待遇。其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律分析

1、醫療費上班期間突發疾病住院費用 ：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費上班期間突發疾病住院費用 ：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費上班期間突發疾病住院費用 ：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果是因工作原因引起的職業病的上班期間突發疾病住院費用 ，職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的上班期間突發疾病住院費用 ，應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。

要是因職工自身原因生病的，原則上單位是沒有責任的。但，如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。

拓展資料：

工傷保險條例

一、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4.患職業病的。

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇上班期間突發疾病住院費用 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果是因工作原因引起的職業病的上班期間突發疾病住院費用 ，職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的上班期間突發疾病住院費用 ，應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。

要是因職工自身原因生病的上班期間突發疾病住院費用 ，原則上單位是沒有責任的。但，如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。

拓展資料上班期間突發疾病住院費用 ：

工傷保險條例

一、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4.患職業病的。

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班期間突發疾病住院費用 他情形。

二、第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付上班期間突發疾病住院費用 的部分上班期間突發疾病住院費用 ，由社保經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算，此謂“直接結算”。

職工辦理醫療報銷報銷手續以及流程上班期間突發疾病住院費用 ：

1、參保人住院終結后所發生的醫療費：

參保人員在定點醫療機構住院，應當向定點醫療機構預交一定數額的預付金，用于支付應當由個人負擔部分的費用。

參保患者在住院期間發生的醫療費，屬于基本醫療保險支付范圍內的，由定點醫療機構采取記賬的方法,統一由定點醫療機構與市醫保中心進行結算,屬于醫療保險支付范圍外的費用由患者個人支付。

基本醫療保險住院患者住院治療跨年度的，按診治終結時間確定所屬年度。

2、參保人員在外地發生急診的報銷：

參保人員因出差、探親、旅游等情況在外地突發疾病急診搶救住院治療的參保人員，須在住院之日起三日內(節假日順延)，向市醫療保險管理中心登記備案。

治療終結后，攜帶相關材料經市醫療保險管理中心審核，符合《急診搶救病種范圍》規定的方可報銷，其起付標準和個人自負比例均提高30%。未經申報登記發生及不符合急診搶救病種范圍內發生的醫療費，醫療保險統籌基金不予支付。

報銷時需攜帶：

醫療費報銷票據、全部醫療費用明細(含具體診療項目、藥品費用、數量和單價)、病歷復印件(首頁、病程記錄、醫囑輔助檢查報告單，并加蓋醫院住院專用章)急診診斷證明及單位介紹信和醫保卡到市醫療保險管理中心辦理報銷手續。

3、參保人員需轉往異地治療的醫療費報銷：

參保人員由于病情特殊，在上班期間突發疾病住院費用 我市無法確診和治療的，可以由經治醫院(三級綜合醫院)填寫《醫療保險轉往異地治療審批表》，科主任提出轉診意見，醫院醫保辦審核后，經市勞動保障行政部門審批，可以轉往異地定點醫療機構診治，自審批至住院之日最長不超過兩個月。

所發生的住院醫療費，按照醫療保險政策規定報銷，其起付標準和自付比例相應均提高30%，未經批準和審批之前已經住院治療的費用，醫療保險基金不予支付。

報銷時需攜帶：

醫療費收據、全部醫療費用明細(含具體診療項目、藥品費用數量和單價)、病歷復印件(首頁、病程記錄、醫囑輔助檢查報告單，并加蓋醫院住院專用章)、轉診審批表及本人醫療保險證。

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(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內上班期間突發疾病住院費用 的上班期間突發疾病住院費用 ，企業應按下列標準支付疾病休假工資上班期間突發疾病住院費用 ： ①連續工齡不滿2年上班期間突發疾病住院費用 的，按本人工資上班期間突發疾病住院費用 的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

1上班期間突發疾病住院費用 ，工作期間生病費用由醫療保險報銷。單位未按時繳納醫療保險造成職工相關費用不能報銷的上班期間突發疾病住院費用 ，由單位支付應當報銷的醫療費用。

2上班期間突發疾病住院費用 ，如果單位按時繳納醫療保險上班期間突發疾病住院費用 ，但是因職工個人原因，在非本人醫保范圍內醫院就醫、就醫時未使用社保卡，造成當次醫療費用不能報銷的，相關費用由個人承擔。

3，對于單位未時繳納醫療保險造成費用不能報銷的，職工可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁