下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后下班幾小時內死亡算工亡 的時間與認定工傷沒有直接關系。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當視為工傷。

傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因下班幾小時內死亡算工亡 我國國家機關、事業單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用于普通事業單位職工，公傷只存在于國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對于與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關系的其他工作人員仍然適用工傷。

工傷與公傷的區別是：主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

拓展資料：

在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受對象時，容易出現工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養親屬應得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。

法律依據：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【法律分析】：在工作時間和工作崗位下班幾小時內死亡算工亡 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡下班幾小時內死亡算工亡 的，視同工傷，如果是下班后發病，就不是工傷。工傷范圍是工傷認定下班幾小時內死亡算工亡 的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規范的工傷范圍。根據《工傷保險條例》的規定，我國工傷認定機構是用人單位所在地統籌地區的社會保險行政部門。此處的“統籌"層次應當根據《工傷保險條例》第11條確定，即工傷保險基金逐步實行省級統籌。然而，為了便于當事人提出工傷認定申請，該條例規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

根據現行相關法律規定，沒有區別。在工作時間和工作崗位，只是突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的將被視為工傷48小時之外經搶救無效死亡的將不被視為工傷。法律依據下班幾小時內死亡算工亡 ：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的下班幾小時內死亡算工亡 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的下班幾小時內死亡算工亡 ；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其下班幾小時內死亡算工亡 他情形。

并沒有嚴格下班幾小時內死亡算工亡 的時間規定下班幾小時內死亡算工亡 ，在合理的上下班時間范圍內受傷的都算工傷。職工在合理時間內往返于工作地與居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。其中，上下班途中指的是從居住的住所到工作區域之間的必經路途。所發生的意外事故職工負主要責任的不屬于工傷。

法律分析

根據相關法律規定，職工在工作場所，因工作或與工作有關履行工作職責，上下班途中受到非本人主要責任交通事故的等原因受傷的，屬于工傷。是否可屬于工傷需要經過相關機構的認定，用人單位可以在事故發生的一個月內向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，申請工傷認定需要提交申請表，醫療機構出具的受傷后診斷證明書和能證明勞動關系的證據。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門會在15個工作日內要求補交材料。如果用人單位不依法提出工傷申請的，受傷職工及其直系親屬、工會組織可以在在事故傷害發生之1年內提交工傷認定申請。職工因工作遭受事故傷害進行治療，享受工傷醫療待遇，經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工的醫療費，伙食補助費等從工傷保險基金支付。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷下班幾小時內死亡算工亡 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1.屬于突發疾病死亡,不是工傷。

2.但是,其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡下班幾小時內死亡算工亡 的,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷,享受工傷死亡待遇;其下班幾小時內死亡算工亡 他情形,按因病辦理