停工留薪期按照治療工傷醫療機構書面證明確認兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，滿一年兩處工傷停工留薪期是累計嗎 的由勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工停工留薪期兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，按照治療工傷醫療機構書面證明和當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，一般不超過一年。滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。

工傷職工停工留薪期的確認，與做兩處工傷停工留薪期是累計嗎 了幾次勞動能力鑒定無關。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1.停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

按治療工傷醫療機構書面證明或由勞動能力鑒定委員會確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條以及各地規定兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，工傷職工停工留薪期兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，不是按照幾次手術確定兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，按照治療工傷醫療機構依據傷情恢復情況出具兩處工傷停工留薪期是累計嗎 的書面證明以及當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，一般不超過1年，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認，最長24個月。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

在目前兩處工傷停工留薪期是累計嗎 的審判實踐中兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，對工傷職工的停工留薪期間的計算形成兩種觀點兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ：第一種是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 第二種觀點是停工留薪期間就是職工受傷之日至傷殘鑒定之日。 筆者認為，停工留薪期是職工因遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并享受有關待遇的期限。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，即由用人單位按照出勤發給工傷職工工資以及福利。職工因工負傷確實不能工作的，有相應的停工留薪期，享受停工留薪期待遇。如果職工雖系因工負傷，但傷勢并不嚴重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，則無停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。可見，工傷職工的傷情是決定其停工留薪期有無或長短的唯一標準。因此，法院在確定停工留薪期時，應充分考慮治療工傷的醫院的意見或根據職工的病休證明來認定。 停工留薪期并不必然以評定傷殘等級的時間為屆滿標志。工傷職工評定傷殘等級后，停發停工留薪期待遇，享受傷殘待遇。但并非工傷發生之日至評定傷殘等級前，均為停工留薪期。現實生活中，職工遭受事故傷害后，用人單位不主動提出工傷認定申請的情形很多。對此，職工可在事故傷害發生之日起1年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在收到工傷認定決定后，再向勞動能力鑒定委員會提出申請。作出傷殘鑒定的時間，距事發之日就可能長達12個月。如果不考慮醫院的意見，以及工傷職工的傷殘等級，一味地將這段時間均作為停工留薪期，很可能造成停工留薪期間過長，與職工的實際傷情不對等，從而違背了設立停工留薪期的宗旨。 綜上所述，筆者認為停工留薪期間應采用第一種觀點，即第一種是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。實踐中兩處工傷停工留薪期是累計嗎 我們認定停工留薪期可以根據醫囑或工休證明來認定，若沒有醫囑或工休證明，可以參考傷殘等級來認定。

工傷 停工留薪期 是多長？停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，休工無限制的不良現象發生兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ， 工傷停工留薪期 應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區的市級勞動鑒定委員會確認，工傷停工留薪期可以適當延長，但最多可再延長12個月。職工在停工留薪期內，除享受 工傷醫療待遇 外，原 工資福利待遇 不變，由所在單位發給，生活不能自理需要護理的，由所在單位護理。相關法律知識鏈接停工留薪期可以抵充帶薪年休假嗎？《職工帶薪年休假條例》第4條規定："職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。"《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條對此有明確規定："職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。"所以勞動者因工傷而進入停工留薪期，并不計入帶薪年休假假期，公用人單位理應給予勞動者享受帶薪年休假的待遇。

停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，滿一年兩處工傷停工留薪期是累計嗎 的由勞動能力鑒定委員會確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，工傷停工留薪期兩處工傷停工留薪期是累計嗎 ，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

江蘇省人民政府

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

北京市勞動和社會保障局

《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

第三條　工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休jia證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。