【農(nóng)民工誤工費(fèi)怎么算】

農(nóng)民工在工作中受傷或遇到事故需要休息時(shí)，法律規(guī)定了具體的賠償辦法。這種賠償是為了補(bǔ)償他們不能工作帶來的收入損失。計(jì)算誤工費(fèi)主要看兩個(gè)數(shù)據(jù)：每月平均工資和休息天數(shù)。

每月平均工資按受傷前實(shí)際收入計(jì)算。比如某工人前三個(gè)月分別拿4800元、5100元、5000元，平均就是4966元。休息天數(shù)從受傷當(dāng)天算到醫(yī)生確認(rèn)能復(fù)工為止，需要醫(yī)院開證明。

【誤工費(fèi)計(jì)算實(shí)例解析】

假設(shè)建筑工人老王月工資6000元，工作時(shí)被材料砸傷腳部。醫(yī)生開了三個(gè)月的病假單。他的誤工費(fèi)計(jì)算方式是：6000元÷30天×90天=18000元。

要是遇到工資不固定的情況，比如做零工的工人，需要提供最近半年的收入記錄。搬運(yùn)工小李半年賺了36000元，平均每月6000元。受傷休息20天，誤工費(fèi)就是6000元÷30天×20天=4000元。

【單方解約賠償標(biāo)準(zhǔn)N+1】

單位要解雇員工時(shí)，需要支付N+1的賠償。N指工作滿1年補(bǔ)1個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)半個(gè)月，滿半年算1年。+1是沒提前30天通知的補(bǔ)償。

例如張大姐在超市工作4年8個(gè)月，月薪5000元。N是5個(gè)月工資，加上1個(gè)月通知金，總共拿6個(gè)月工資3萬元。如果單位提前30天通知，就只需要支付5個(gè)月工資。

【企業(yè)違法解約賠償規(guī)則】

單位沒有合法理由解雇員工時(shí)，要支付雙倍賠償。工作每滿1年補(bǔ)2個(gè)月工資，最高補(bǔ)24個(gè)月。比如程序員小陳工作3年被辭退，單位拿不出合法理由，需要補(bǔ)6個(gè)月工資。

要注意的是，月工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，按3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。假設(shè)當(dāng)?shù)仄骄べY8000元，部門經(jīng)理月薪30000元，賠償基數(shù)按24000元計(jì)算。

【維權(quán)途徑與法律咨詢】

遇到賠償糾紛時(shí)，可以走三個(gè)步驟：先和單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，最后申請勞動仲裁。仲裁需要準(zhǔn)備勞動合同、工資條、解聘通知等證據(jù)材料。

建議在受傷或解聘后30天內(nèi)收集證據(jù)。工地受傷要保存醫(yī)療記錄和停工證明，被解雇要保留書面通知。咨詢專業(yè)律師能幫助計(jì)算具體賠償金額，防止單位少算或漏算。