法律分析人在工地干活死宿舍了補償 ：宿舍猝死不能認定是工傷人在工地干活死宿舍了補償 ，由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月人在工地干活死宿舍了補償 ；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。農民工雖然是屬于建筑工地的農民工，但與建筑工地的施工方或是項目經理、包工頭等不管是否簽訂勞動合同，都屬于建立人在工地干活死宿舍了補償 了正常的勞動關系。對于建立了勞動關系的職工死亡以后，就涉及到死亡的賠償問題，但對于如何賠償，首先要弄清楚是因工死亡還是非因工死亡。因為因工死亡和非因工死亡賠償的差距是非常巨大的。因工死亡這比較好理解，比如在工作時間因為受到工傷或是因為搶救國家財產等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工傷保險的待遇來進行賠償。按照工傷保險條例的規定，如果是在工作時間，工作場所突發疾病死亡或是送醫搶救后在48小時之內死亡的，可視同為工傷，視同工傷死亡的也要按照工傷保險條例的規定來賠償。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其人在工地干活死宿舍了補償 他情形。

首先如果是休息時間人在工地干活死宿舍了補償 ，工人在工地宿舍意外死亡人在工地干活死宿舍了補償 ，用人單位沒有什么法定責任，也談不上是什么賠償人在工地干活死宿舍了補償 的問題。意外死亡指因無法預料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。

其次根據人在工地干活死宿舍了補償 我國《工傷保險條例》中規定的來看可知，第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其人在工地干活死宿舍了補償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

所以根據《工傷保險條例》中的規定來看，工人在工地宿舍意外死亡的情況他有不同的原因，要具體問題具體分析，最后所能得到的賠償金也應當嚴格按照法律程序去定奪。受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。在這個過程中應該需要去準備一些相關的材料去申請賠償金，而準備的材料必須真實準確。

要上班時就請假回宿舍休息人在工地干活死宿舍了補償 ，四十八小時內經搶救無效死亡人在工地干活死宿舍了補償 ，視同工傷！如上班未發病人在工地干活死宿舍了補償 ，則工地不需賠償

這要看死亡原因了人在工地干活死宿舍了補償 ，農民工都在工地宿舍睡覺。如果是身體疾病死亡。工地也就按職工正常死亡規定負擔喪葬費。如果是非正常死亡。涉嫌犯罪，需要司法介入人在工地干活死宿舍了補償 的。根據實際情況按法律規定處理。只有因公負傷死亡。賠償標準會很高人在工地干活死宿舍了補償 的。