以下是按照要求重新撰寫的文章：

一、遭遇交通事故還能領工傷賠償嗎？

我國法律有規定，職工因為第三方責任導致工傷時，社保局不能以職工已經起訴第三方為由拒絕支付工傷待遇。但醫療費部分需要扣除第三方已經支付的金額。比如有職工被外賣騎手撞傷，他既可以起訴外賣平臺索賠，同時也能向社保部門申領工傷賠償。法院明確表示，這兩種賠償途徑可以同時進行，社保局必須依法支付除醫療費外的所有工傷待遇。

需要注意兩種情況：如果職工還沒拿到第三方賠償，社保局必須先行支付工傷待遇；如果職工已經起訴第三方但沒拿到賠償，社保局也不能拖延支付。這個規定來自《最高人民法院關于工傷保險行政案件的規定》第八條，保障了勞動者雙重救濟的權利。

二、兩種賠償方式有什么不同？

交通事故賠償和工傷賠償有三個主要區別。第一是賠償主體不同：交通事故找責任方賠償，工傷找用人單位或社保機構。第二是賠償標準不同：交通事故按責任比例賠償，工傷按固定標準全額賠償。第三是處理方式不同：交通事故可以一次性解決，工傷1-4級傷殘必須按月領取。

重點要關注傷殘等級處理。交通事故賠償不管幾級傷殘都能一次性解決。但工傷賠償中，5-10級傷殘可以選擇一次性賠償，1-4級傷殘必須按月領取津貼。比如25歲的4級傷殘職工在北京地區，按月領取累計可達百萬元以上，如果選一次性賠償可能只有幾十萬，這對后半生生活保障差別巨大。

三、法律條文怎么規定的？

《社會保險法》第四十一條規定，用人單位沒交工傷保險的，由單位支付工傷待遇。如果單位不支付，工傷保險基金可以先行墊付。這條規定保護了沒參保職工的權益，確保及時獲得救治。

《工傷保險行政案件規定》第八條明確三點：1.職工起訴第三方不影響工傷認定；2.沒拿到第三方賠償前社保局必須支付待遇；3.社保局不能因職工起訴第三方就拒絕支付（醫療費除外）。這些規定堵住了用人單位推脫責任的漏洞。

四、具體怎么申請賠償？

申請流程分三步走。第一步先做工傷認定，在事故發生后30日內由單位申報，單位不申報的職工可在1年內自己申請。第二步勞動能力鑒定，傷情穩定后向社保部門申請傷殘等級評定。第三步分情況處理：5-10級傷殘可協商一次性賠償；1-4級傷殘必須按月領取。

特別注意三個時間點：工傷認定要在1年內申請；勞動能力鑒定需在傷情穩定后；起訴第三方的人身損害賠償訴訟時效是3年。建議先完成工傷認定，再處理交通事故賠償，避免錯過時效。

五、勞動者要注意哪些問題？

需要特別注意四個要點。第一要保存好交通事故認定書，這是證明第三方責任的關鍵證據。第二醫療費票據要復印兩份，交通事故賠償和工傷報銷都需要原件。第三不要輕易簽訂一次性賠償協議，特別是1-4級傷殘可能損失長期保障。第四兩種賠償可以疊加，但醫療費不能重復報銷。

比如王師傅被網約車撞傷，他保留好事故責任認定書和醫療票據，先申請工傷認定，然后起訴網約車公司賠償誤工費、護理費等，同時按月領取工傷傷殘津貼。這樣既拿到交通事故賠償，又獲得長期生活保障，實現雙重權益保護。

遇到具體案例時要特別注意：交通事故賠償中的誤工費與工傷停工留薪期工資可以兼得；護理費、交通費等實際支出項目不能重復索賠；傷殘賠償金與工傷傷殘津貼屬于不同性質補償，可以同時領取。建議咨詢專業律師制定最優索賠方案。