公司轉讓應當繼續履行勞動合同單位股權轉讓了,員工怎么辦 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經營地點變更也不影響勞動合同的繼續履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉讓員工沒有被解聘，是沒有補償的，如果因公司轉讓導致員工被解聘，是需要補償的，通常根據工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司股權轉讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其單位股權轉讓了,員工怎么辦 他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。

法律依據：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司股權轉讓與員工無關。只要公司繼續履行合同單位股權轉讓了,員工怎么辦 ，便不用對公司員工承擔補償或者是賠償責任。根據相關法律規定單位股權轉讓了,員工怎么辦 ，股權變更需要進行工商變更登記，為單位股權轉讓了,員工怎么辦 了對抗善意第三人。

【法律依據】

《公司法》第七十一條

有限責任公司單位股權轉讓了,員工怎么辦 的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權單位股權轉讓了,員工怎么辦 ；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

1、用人單位單位股權轉讓了,員工怎么辦 的股權轉讓（即投資人發生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償單位股權轉讓了,員工怎么辦 的條件依據單位股權轉讓了,員工怎么辦 ，按照現行勞動合同法的第第三十三條規定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發生變更（股權轉讓），員工索取經濟補償欠缺法律依據（合同約定有相應補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。