1、公司改名公司變更名字需要賠償員工嗎 ，不可以要求賠償，因為公司公司變更名字需要賠償員工嗎 的性質、 法定代表人 和名稱發生變更，如果對于員工公司變更名字需要賠償員工嗎 的工作地點和工作條件及崗位等均未發生變更公司變更名字需要賠償員工嗎 的，不影響員工的正常工作，則無法要求賠償公司變更名字需要賠償員工嗎 ； 2、公司改名要求重新 簽訂勞動合同 的，可以要求支付經濟補償。

不一定

“企業更換法人代表和公司名稱不一定有賠償。如果更換法人代表,但原勞動合同依然有效。不需要解除和終止勞動合同公司變更名字需要賠償員工嗎 的,用人單位無需向勞動者支付經濟補償。因此,勞動者與企業建立勞動合同關系后,企業法人公司變更名字需要賠償員工嗎 的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動者訂立公司變更名字需要賠償員工嗎 的勞動合同同時終止;企業法人發生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔”

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【法律分析】

需要看本身企業跟職工公司變更名字需要賠償員工嗎 的合同情況，如果存在違反合同的行為，那么就需要進行補償。如果沒有違反合同或者其公司變更名字需要賠償員工嗎 他國家和地方規定的話，則沒有補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司變更名字需要賠償員工嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司變更名字需要賠償員工嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的公司變更名字需要賠償員工嗎 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。