是否補償股東退出賠償員工 ，視離職原因確定。股東是投資人，不存在離職股東退出賠償員工 的問題，在公司工作，與股東身份無關，是職工身份，與其它勞動者享受同等的權利，履行同等的義務。離職是否補償，要看離職原因，按《勞動合同法》的規定執行。

法律分析

根據我國的勞動法，如果股東同時也是公司的員工，而且還簽訂股東退出賠償員工 了勞動合同，那么股東可以要求補償金。但是要看該職工是否違反了公司的相關規定，否則公司辭退要承擔賠償責任； 股東身份不影響，可以繼續要求分紅，知情權等。股權管理辦法中規定，原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職后一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。股東與用人單位建立勞動關系，在用人單位工作，與普通勞動者權利義務相同，是勞動者身份，不再是股東身份，適用勞動法規的規定。解除合同合法的，本身具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解除的按經濟補償金二倍支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

一、公司解散股東賠償 《 公司法 》第三條 公司是企業法人股東退出賠償員工 ，有獨立股東退出賠償員工 的法人財產股東退出賠償員工 ，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的 債務承擔 責任。 有限責任公司 的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任; 股份有限公司 的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。 第一百八十九條　 公司清算 結束后股東退出賠償員工 ， 清算 組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。根據法律規定，公司解散后，是清算公司的財產，不是清算股東的賠償責任。股東的責任以其認繳的出資額為限。 二、公司解散員工賠償 (一)需支付辭退員工賠償的情形 用人單位違反 勞動法 相關規定解除或者 終止勞動合同 的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付 賠償金 。 (二)需支付辭退員工補償的情形 根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： 1、用人單位依照 企業破產法 規定進行重整，經過合法程序辭退員工的; 2、 勞動合同 期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外; 3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷時辭退員工的; 4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。 (三)需提前30日通知或支付 代通知金 作為補償的情形 勞動者有下列情況的，用人單位 解除勞動合同 只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 ： 1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。 (四)無需支付辭退員工補償、賠償金的情形 勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同： 1、在 試用期 內被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其股東退出賠償員工 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、被依法追究了刑事責任的。 股東作為公司的權力擁有者，公司解散其承擔的責任自然是無法避免的，具體情況需要根據公司的性質等作出判斷;而對于員工，需要涉及的內容就是賠償問題，一般情況下，公司解除勞動合同需要提前通知并額外支付勞動者一個月工資

股東的股份多少是對公司產權持有關系股東退出賠償員工 ，對于股東離職其產權不變股東退出賠償員工 ，補償標準與普通員工離職同樣，沒有政策性特殊照顧。

還是建議委托律師股東退出賠償員工 ，應該可以起訴股東股東退出賠償員工 ，因為你股東退出賠償員工 的勞動合同還未到期股東退出賠償員工 ，屬于公司方主動解除勞動合同，但如果公司方是以“不可抗力”解除勞動合同的話，對你就十分不利，所以還是委托律師幫助你會好一點；

盡量不要拖，如果你拖到合同到期，則合同可能會因期限屆滿而滅失，你的權利更不好主張

無論是企業法定代表人變更股東退出賠償員工 ，還是投資人變更股東退出賠償員工 ，勞動合同繼續履行，不需要支付員工經濟補償金。

附：《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同股東退出賠償員工 的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務股東退出賠償員工 的用人單位繼續履行。