如果是員工主動辭職廠子不干了是否給經濟補償金 ，應該沒有補償費這樣的說法的。如果是無故辭退廠子不干了是否給經濟補償金 ，就按員工與企業簽訂的勞動合同書執行，如果沒有合同，可以根據實際情況與企業協商。至于五險一金是企業為員工交納的，待員工找到新的工作單位之后再繼續交納就可以廠子不干了是否給經濟補償金 了。

法律分析

如果是用人單位和你解除勞動合同關系的，用人單位要按照每一年工齡賠償你一個月工資，以十二個月為限，如果你自已主動和用人單位解除勞動合同的，那用人單位是不用負擔賠償金的義務，你可以拿了和用人單位解除勞動合同的證明在六十天內到當地社保部門辦理領取失業金，超過六十天不辦理，作自動放棄了。如果你和用人單位簽訂勞動合同的，用人單位主動辭退你，你可以得到廠里賠償金的，廠里要按你每一年工齡賠償你一個月工資，以一年十二個月為限，所以你最多可以賠償到十二個月工資，如果你主動辭職解除勞動合同的，用人單位沒有賠償你的義務，沒有賠償金的。因此，在你干了十幾年了，現在不想干了，想要與用人單位解除合同，但又想要拿賠償金，那你就想想如何解除合同為好。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一、正面回答

根據勞動法廠子不干了是否給經濟補償金 ，企業倒閉廠子不干了是否給經濟補償金 ，應按規定給予員工解除合同補償金廠子不干了是否給經濟補償金 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、廠倒閉失業保險怎么賠？

失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月，累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月，累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

您好廠子不干了是否給經濟補償金 ，這種情況老板應當向員工支付經濟補償金廠子不干了是否給經濟補償金 ，補償金按照員工在自己店鋪工作年限計算：工作每滿一年支付一個月工資廠子不干了是否給經濟補償金 ，不滿六個月支付半個月工資，超過六個月不滿一年的支付一個月工資。

比如工作廠子不干了是否給經濟補償金 了2年4個月，則需支付2.5個月工資；如工作廠子不干了是否給經濟補償金 了2年6個月或以上但不超過3年的，則需支付3個月工資。

法律依據見《勞動合同法》46、47條規定。