您好，對于應當由社保基金賠償5級工傷工廠倒閉了怎么辦 的那部分賠償款，可以不用擔心；

如果因為單位沒有為5級工傷工廠倒閉了怎么辦 你繳納社保，導致用人單位承擔你先行所有的損失，那么建議你及時向勞動仲裁委員會提起仲裁，并申請財產保全，以防用人單位轉移財產或者破產。

工廠倒閉5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

一、正面回答：

在一般5級工傷工廠倒閉了怎么辦 的情況之下，企業破產倒閉受到工作5級工傷工廠倒閉了怎么辦 的員工的受傷補償金和生活費用企業是會如實發放的。企業在破產的時候，在企業工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。根據相關法律規定，企業在破產的時候，在破產清算的時候依法支付由單位公司支付的工傷保險的待遇費用。

二、詳情分析：

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國相關條例對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確5級工傷工廠倒閉了怎么辦 了我國相關條例的工傷范圍。

三、工傷后不解除勞動合同怎么處理

工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，并且依據工傷情況給予相應補償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工廠倒閉工傷人員怎么賠償：因公司方面原因解除勞動關系5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ，一年補償一個月工資5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ，半年補償半個月工資。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一5級工傷工廠倒閉了怎么辦 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

公司倒閉員工工傷5級工傷工廠倒閉了怎么辦 的賠償5級工傷工廠倒閉了怎么辦 ，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

一、公司倒閉員工工傷怎么賠償

1、公司倒閉員工工傷的賠償，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

二、公司倒閉對工傷員工的安置方法有哪些

單位破產、撤銷、解散進行資產變現、土地處置和凈資產分配時，應當優先安排解決工傷職工的有關費用：對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫療保險費；對五至十級的工傷職工，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。單位改制的，如果工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；工傷職工不轉入承繼單位的，從原用人單位有效資產變現收入中，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。

在工作中出現了受傷等意外情況后也是屬于工傷的范疇，在發生工傷事故后也是及時的進行工傷等級鑒定的，然后可以憑借工傷的等級來申請相應的賠償金額，一般會包括醫療費用、誤工費用以及補助費用等，如果對工傷等級鑒定不認同時也是可以申請重新鑒定和復審的。