如果用人單位是無過錯性辭退員工專職隊員被辭退有補償嗎 的專職隊員被辭退有補償嗎 ，則該員工有補償，其在單位每工作滿一年，可以獲得一個月工資的補償。但如果單位是過錯性辭退員工的，則該員工沒有補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的專職隊員被辭退有補償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其專職隊員被辭退有補償嗎 他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按照公司專職隊員被辭退有補償嗎 的規定應該有一定補償專職隊員被辭退有補償嗎 的。

首先專職隊員被辭退有補償嗎 ，我的回答的前提假設是你說的“殘聯專職委員”是一個簽訂勞動合同的普通崗位專職隊員被辭退有補償嗎 ，如果是屬于國家規定的特殊崗位專職隊員被辭退有補償嗎 ，那就應該按照國家相應法規來執行。

如果是普通崗位，不論是否簽訂專職隊員被辭退有補償嗎 了“無固定勞動合同”，處理規定是相同的。

勞動法規定的有2種情況，勞動合同未到期，公司需要提早1個月通知員工，如果沒有提早1個月，公司需要額外補償員工一個月工資作為代替通知金，稱為“解除合同”。

另一種情況就是合同到期，由于公司和員工之前雙方已經約定合同的到期時間，所以無需提前通知，這稱為“合同終止”。

以上兩種情況公司都需要支付工齡的補償金。

其次，補償金的月收入計算標準是按照離職前12個月的平均月收入來計算的，包含工資、獎金、年終獎等各種現金收入（不包含貼發票報銷的費用）。

1年工齡按照1個月的“平均月收入”賠償，不到半年的工齡按照0.5個月“平均月收入”進行賠償。

最后，如果你對辭退理由有異議，也可以申請“恢復勞動關系”。

如有任何疑問，可以直接撥打國家免費咨詢熱線12333進行咨詢，希望我的回答對你有所幫助，祝你好運！

不在編專職隊員被辭退有補償嗎 的人沒有人事編制，和單位屬于勞動關系，應該按照勞動法專職隊員被辭退有補償嗎 的規定辦理，應該支付違法解除勞動關系的經濟賠償金，法律依據是《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退員工賠償標準如下專職隊員被辭退有補償嗎 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作專職隊員被辭退有補償嗎 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的專職隊員被辭退有補償嗎 ，按一年計算；

3、不滿六個月的專職隊員被辭退有補償嗎 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定專職隊員被辭退有補償嗎 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。