1、如果公司撤柜后合同沒到撤柜人員賠償 ，雙方因此解除勞動關(guān)系的合同沒到撤柜人員賠償 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司撤柜了合同沒到撤柜人員賠償 ，合同沒到期可以賠償。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。單位突然解散合同沒到期，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同沒到撤柜人員賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同沒到撤柜人員賠償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律分析：商場撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年合同沒到撤柜人員賠償 ，就給予幾個月合同沒到撤柜人員賠償 的其基本工資的補(bǔ)償。公司辭退員工應(yīng)出具書面的解除勞動關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商場撤柜之后需要對其員工進(jìn)行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關(guān)系的，公司這個時候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司與員工沒有解除勞動關(guān)系，公司對員工進(jìn)行其他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進(jìn)行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進(jìn)行補(bǔ)足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。