法律分析：雇員重大過錯包括故意和重大過失造成民事雇傭關(guān)系賠償標準 他人損害民事雇傭關(guān)系賠償標準 的民事雇傭關(guān)系賠償標準 ，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。一般情況下，雇員造成民事雇傭關(guān)系賠償標準 他人損害，由雇主承擔損害賠償責任，但是，雇員嚴重過錯造成他人損害，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進行確定。如果是誤工費，應(yīng)該要根據(jù)受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，應(yīng)該要根據(jù)護理人員的收入狀況、護理人員的人數(shù)和護理的周期進行確定。(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

存在雇傭關(guān)系民事雇傭關(guān)系賠償標準 的雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的民事雇傭關(guān)系賠償標準 ，雇主應(yīng)承擔賠償責任民事雇傭關(guān)系賠償標準 ，賠償范圍為醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費民事雇傭關(guān)系賠償標準 ，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費。具體的賠償標準可根據(jù)醫(yī)藥費、住院費收款憑證、誤工時間和收入狀況等具體確定。

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_第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

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雇傭關(guān)系造成的10級傷殘賠償金額民事雇傭關(guān)系賠償標準 ，按照以下標準來計算。民事雇傭關(guān)系賠償標準 我國法律規(guī)定民事雇傭關(guān)系賠償標準 ，如經(jīng)勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付民事雇傭關(guān)系賠償標準 ； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。 （2）如果選擇辭職不干民事雇傭關(guān)系賠償標準 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

共有賠償項目 1、醫(yī)療費 (1)醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具民事雇傭關(guān)系賠償標準 的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證民事雇傭關(guān)系賠償標準 ，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定; (2)醫(yī)療費民事雇傭關(guān)系賠償標準 的賠償數(shù)額民事雇傭關(guān)系賠償標準 ，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定; (3)根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償; (4)器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當?shù)恼葙M以及其民事雇傭關(guān)系賠償標準 他后續(xù)治療費， 賠償權(quán)利人 可以待實際發(fā)生后另行起訴。 2、誤工費 (1)誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定; (2)誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定; (3)受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天; (4)受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算; (5)受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算; (6)受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 3、護理費 (1)護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定; (2)護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算; (3)護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算; (4)護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù); (5)護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止; (6)受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年; (7)受害人定殘后的護理，應(yīng)當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。 4、住院 伙食補助費 住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。 5、營養(yǎng)費 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。 6、交通費 (1)交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算; (2)交通費應(yīng)當以正式票據(jù)為憑，有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。 7、住宿費及伙食費 受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。 8、 被撫養(yǎng)人生活費 (1)被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算;要盡量避免醫(yī)療事故： (2)被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲; (3)被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年; (4)六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算 9、 精神損害撫慰金 精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定： (1)侵權(quán)人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外; (2)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié); (3)侵權(quán)行為所造成的后果; (4)侵權(quán)人的獲利情況; (5)侵權(quán)人承擔責任的經(jīng)濟能力; (6)受訴法院所在地平均生活水平。

首先說明一點民事雇傭關(guān)系賠償標準 ，不管是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系民事雇傭關(guān)系賠償標準 ，賠償標準都是按照《工傷保險條例》執(zhí)行民事雇傭關(guān)系賠償標準 的。不同的是勞動關(guān)系狀態(tài)下，工傷由勞動部門認定，且1-4級傷殘不能終止勞動關(guān)系和不能進行一次性結(jié)算所有工傷待遇，而雇傭關(guān)系狀態(tài)下勞動者得不到賠償，則可直接到法院民事訴訟，而賠償通常是一次性結(jié)算完畢。職工工傷后享有以下待遇：1、醫(yī)療待遇；2、停工留薪期間工資待遇；3、傷殘鑒定待遇；4、一次性傷殘補助金待遇；5、勞動關(guān)系終結(jié)后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金待遇。所以說，以上5項待遇，前2項必須給的，骨折后能不能評殘，需要鑒定，所以第3項也要給的，評上殘，的4、5項也就必須給了，評不上殘，就不必再給4、5項了。若完全按照標準走的話，你要賠償很多，所以最好盡快協(xié)商，安撫傷者，最好不要鬧到法院，根據(jù)我從事多年工傷認定工作經(jīng)驗來看，連上醫(yī)藥費，停工留薪工資，再加上這個傷勢，若能評上個8到9級的話，若要按工傷條例的標準算的話，算個6至7萬應(yīng)該沒什么問題。