公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作無固定期限勞動合同解約怎么賠償 的年限無固定期限勞動合同解約怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的無固定期限勞動合同解約怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期限勞動合同解約怎么賠償 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別無固定期限勞動合同解約怎么賠償 的。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時無固定期限勞動合同解約怎么賠償 的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多無固定期限勞動合同解約怎么賠償 了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同無固定期限勞動合同解約怎么賠償 ；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

無固定期限勞動合同解除賠償主要有兩類無固定期限勞動合同解約怎么賠償 ：1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同無固定期限勞動合同解約怎么賠償 ，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金無固定期限勞動合同解約怎么賠償 ；2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同無固定期限勞動合同解約怎么賠償 ，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。法律依據：

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算無固定期限勞動合同解約怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。