臨時工工作時自身病突發死亡，如公司給他繳納臨時工突發疾病誰負責 了工傷保險臨時工突發疾病誰負責 的，在發病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，按國家工傷規定由公司申報國家賠償。如公司沒有給他繳納臨時工突發疾病誰負責 了工傷保險的，在發病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，由公司按國家工傷規定賠償。如發病時不是工作時間、工作崗位，或超過24小時死亡的，公司和國家不賠償。

單位臨時工在上班時突發病故臨時工突發疾病誰負責 ，應該屬于工傷臨時工突發疾病誰負責 ，如果屬于非全日制員工臨時工突發疾病誰負責 ，也就是臨時工，用人單位應該申請工傷，如果是雇傭關系，由雇主承擔賠償責任。所以如果是在單位病故，先看看是否屬于工傷，如果是可以申請工傷。

勞動者在上班期間突發疾病臨時工突發疾病誰負責 的臨時工突發疾病誰負責 ，若死亡則可以被算作為工傷臨時工突發疾病誰負責 ，由用人單位負責臨時工突發疾病誰負責 ，否則則不屬于工傷臨時工突發疾病誰負責 ，由當事人自身負責。《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以被認定為工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

按照勞動法規定，單位沒有臨時工，建立勞動關系，應當訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同。

勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡臨時工突發疾病誰負責 的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發個撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資）。

勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇臨時工突發疾病誰負責 ；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫恤金。

用人單位沒有繳納社會保險費的，應當由社會保險基金支付的費用均由單位支付。

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