員工上班期間突發疾病是工傷公司承擔賠償責任。

我國上班突發疾病未亡怎么賠償 的工傷保險條例對員工因公死亡后的賠償作出上班突發疾病未亡怎么賠償 了相關的規定。通常情況下，如果員工在上班期間突發疾病去世，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養親屬撫恤金、上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金。根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上班突發疾病未亡怎么賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

依據我國工傷保險條例的規定，勞動者上班期間突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。 《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班突發疾病未亡怎么賠償 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上班突發疾病未亡怎么賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

上班期間突發腦溢血未死亡不屬于工傷上班突發疾病未亡怎么賠償 ，公司不承擔賠償責任。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致上班突發疾病未亡怎么賠償 的上班突發疾病未亡怎么賠償 ，應當屬于工傷。單位為員工參保社會醫療保險上班突發疾病未亡怎么賠償 的，員工在工作期間突發腦出血，發生的診療費用等，由醫療保險管理機構，按照醫療保險管理制度相關疾病診療規定處理，單位可以從人道主義出發，以單位行政或工會名義，對員工及家屬予以關懷慰問及適當的資金、物質幫助。僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

賠償

“法律分析:單位應該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者在單位上班期間突發疾病,用人單位應當依法享有醫療期,醫療期內用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同上班突發疾病未亡怎么賠償 的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行上班突發疾病未亡怎么賠償 的,用人單位應當向勞動者支付賠償金(每服務一年支付兩個月工資)。