在工作時間和工作崗位上班期間發病48小時后死亡 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。

要在工作期間才可以算。職工有下列情形之一的，應當視同為工傷上班期間發病48小時后死亡 ：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

在工作時間突發疾病超過48小時死亡應該按因病死亡待遇辦理賠償。

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但私企職工工作時間突發疾病48小時之外死亡，不符合認定為視同工傷條件，不能視同工傷，應當按照因病死亡規定辦理。在工作時間突發疾病超過48小時經搶救無效死亡的無法認定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。

對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規或者政策有相應規定的，按照當地法規地方性法規或者政策執行。工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養的直系親屬人數每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班期間發病48小時后死亡 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資上班期間發病48小時后死亡 ；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為上班期間發病48小時后死亡 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養屬親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

根據《 工傷保險條例 》第15條第1款的規定，職工在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。有的人認為，突發的疾病應當是因工作所生的疾病，即職業病才能視為工傷。其實，這種認識是錯誤的。根據勞動和社會保障部的有關解釋;這里的“突發疾病”包括各類疾病。也就是說，如果職工在工作時間因心臟病或者其上班期間發病48小時后死亡 他疾病發作而突然死亡的，應當視為工傷。另外，勞動和社會保障部還進一步對“48小時之內”進行上班期間發病48小時后死亡 了明確，即“48小時之內”以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。這一解釋無疑對勞動者而言是非常有利的，同時，這一解釋在客觀上也有利于確定相關責任。因為，如果以勞動者實際發病為標準的話，在許多情況下可能導致無法確認具體的發病時間，或者各方對發病時間認定不一致。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

您好上班期間發病48小時后死亡 ，如您情況描述上班期間發病48小時后死亡 ，勞動者在工作期間突發疾病48小時內死亡上班期間發病48小時后死亡 的上班期間發病48小時后死亡 ，這種情況屬于視同工傷情形，可以獲得工亡賠償金。