一、正面回答

公司解散，屬于勞動合同法法定公司結業(yè)孕婦怎么賠償 的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金，二倍的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。不滿六個月的，支付半個月。

二、分析

公司解散，屬于勞動合同法法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。但在公司解散的具體操作中，公司一般應向審批機關提供離職員工的處理方案，明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動合同，包括協商解除、期滿不續(xù)簽、客觀情況發(fā)生重大變化或經濟性裁員。

三、公司關閉解散員工應該如何賠償公司結業(yè)孕婦怎么賠償 ？

用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時。其標準為，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

單位關閉或者解散的公司結業(yè)孕婦怎么賠償 ，無論是孕婦還是普通員工補償金都一樣。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。

但是公司解散，法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。

有下列情形之一的，勞動合同終止有那些？

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司結業(yè)孕婦怎么賠償 他情形。公司破產意味著公司作為法人主體的消滅，勞動合同自動終止。單位破產的相關法律并沒有針對孕婦有特別的賠償，其同其他員工一樣由用人單位支付經濟補償。經濟補償金，依據在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。懷孕期內的女職工，是特殊的群體，在《勞動合同法》、《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都對“孕期”女職工給予公司結業(yè)孕婦怎么賠償 了特殊的照顧。所以在處理女職工“孕期”內的問題時，要謹慎處理。

在本案例中，首先得明確員工不同意的原因公司結業(yè)孕婦怎么賠償 ：是因為沒有按國家的標準支付經濟補償金，還是有其它的要求。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述“用人單位解散的，不論是普通員工還是懷孕員工的經濟補償金都是一樣的，具體標準：員工每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司結業(yè)孕婦怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（法律依據：）

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同公司結業(yè)孕婦怎么賠償 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司結業(yè)孕婦怎么賠償 他情形。解決公司解雇孕婦如何賠償的辦法有：1，如果勞動者在懷孕期內，用人單位是不能單方解除勞動關系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關法律規(guī)定承擔雙倍經濟補償金，2，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3，如果勞動者不愿拿賠償金，還可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并繼續(xù)上班。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。