法律分析辭退孕婦補償標準2022 ：國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償辭退孕婦補償標準2022 ：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

【法律分析】：公司辭退懷孕員工補償標準是：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。2、懷孕、產期、哺乳期應付產假工資。3、補繳相應的保險。4、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退孕婦補償標準2022 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同。、

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的辭退孕婦補償標準2022 ，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

我國法律明確規定公司在女員工懷孕期間是不得辭退辭退孕婦補償標準2022 的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬于違法辭退孕婦補償標準2022 的。可以要求公司賠償相應的費用比如違法解除勞動關系賠償金；懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資如有拖欠的應一并發放。勞動關系賠償金的計算方式為：工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

拓展資料：經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條??“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此。

2022年辭退孕婦賠償標準辭退孕婦補償標準2022 ，具體如下：1、違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金辭退孕婦補償標準2022 ；2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應一并發放。

一、2022年辭退孕婦賠償標準是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標準，具體如下：

（1）違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；

（2）懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；

（3）工資和加班工資應一并發放。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、哪些情形下不能辭退員工

不能辭退員工的情形，具體如下：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

一、辭退孕婦員工補償標準是什么?

1、若懷孕女職工存在法定過錯辭退孕婦補償標準2022 ，即勞動合同法第三十九條之情形辭退孕婦補償標準2022 ，用人單位可單方解除勞動合同辭退孕婦補償標準2022 ，且不需要支付經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍辭退孕婦補償標準2022 的經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

國務院女職工勞動保護特別規定里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。勞動合同法第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動權利

1、勞動關系方面

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(即使在試用期內，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)

2、勞動報酬方面

用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。

3、勞動保護方面

用人單位應當調整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。

4、工作時間方面

女職工“三期”期間，應當減少工作時間，并且不得安排加班及夜班勞動。(提醒：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間是計入勞動時間的。)

根據勞動合同法的相關規定，女職工在懷孕期間，用人單位是不可以解除勞動合同的，并且還需要根據相關的標準支付工資待遇，如果用人單位不履行相關責任的，女職工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決爭議。但如果是孕婦有違法犯罪行為或者違反辭退孕婦補償標準2022 了相關規定的，則不需要支付賠償。