企業廠房拆遷有失業補償金。因拆遷不能履行勞動合同因工廠拆遷導致失業有賠償嗎 的,應當依照勞動合同法因工廠拆遷導致失業有賠償嗎 的規定給予經濟補償。公司解除勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。

有補償因工廠拆遷導致失業有賠償嗎 ，在各類企業保險實現市級統籌前，所有列入搬遷重建計劃因工廠拆遷導致失業有賠償嗎 的企業，可繼續在原參保地開立社會保險賬戶，并可在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業搬遷日為基準日，搬遷前在企業登記的職工和離退休人員的社會保險關系可以繼續留在原參保地，繼續享受原參保地的社會保險待遇因工廠拆遷導致失業有賠償嗎 ；搬遷后，企業新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。

《勞動合同法》規定因工廠拆遷導致失業有賠償嗎 ，工廠搬遷因工廠拆遷導致失業有賠償嗎 ，如果去新廠繼續上班因工廠拆遷導致失業有賠償嗎 的話，是沒有補償的。當然至因工廠搬遷的原因，造成您的離職或失業的話，那么按照勞動法規定，是會有一定的補償的。