雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害未獲賠償部分請求雇主承擔 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外未獲賠償部分請求雇主承擔 的第三人造成雇員人身損害的未獲賠償部分請求雇主承擔 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任未獲賠償部分請求雇主承擔 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

我們先來看最高人民法院解釋中未獲賠償部分請求雇主承擔 的雇主責任是什么？

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

上述條款中提到雇員在工作中遭受的人身損害，從法律意義上來說，雇主是有賠償責任的。言外之意就是， 員工沒有從工傷保險中獲得的賠償，如果員工提起訴訟，根據相應判決，雇主將面臨部分或全部賠償責任。

簡單說，雇員在工作期間面臨的人身損害方面的風險也就是雇主可能需要面對的風險責任。

雇員都有哪些風險呢？下面從工傷與非工傷兩部分來看。

工傷：

1、工作時間、工作場所因工作原因受到意外傷害或突發疾病死亡；

2、罹患職業病；

3、因公外出期間受到意外傷害；

4、上下班途中受到機動車傷害。

非工傷：

1、工作以外時間受到意外傷害或因疾病死亡；

2、罹患普通疾病（非職業病）；

3、父母、配偶、子女發生意外或疾病。

那么雇主如何避免以上這些風險呢？

那就是雇主責任險。

雇主責任險是一種商業保險，它能為企業主提供了哪些保障？

雇主責任險，是指被保險人（雇主）所雇傭的員工，在受雇過程中，從事與保險單所載明的與被保險人業務相關的工作而遭受意外，或患與業務相關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

1．除了提供工傷補充責任。

2．24小時意外傷害賠償項目的擴展（可以替代團體意外險的部分）；

3．快速轉嫁雇主對受傷員工的賠償責任，加速處理，減少溝通成本，維護企業的穩健經營，規避賠償金額的不確定性，轉化為小額但穩定的保費支出；

4．區別于團體意外險，雇主責任險屬于財產險范疇，企業為自己辦理的雇主責任險，以本企業作為被保險人，其支付的雇主責任險費用是與生產經營相關的費用，符合《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十六條規定，企業參加財產保險，按照規定繳納的保險費，準予扣除。因此，企業為自己購買的雇主責任險，準予稅前扣除。

團體意外險的被保險人是雇員，并非雇主，如果遇到懂法律、且執意要追究雇主責任的員工，企業主和老板所需要承擔的責任是無法推卸的。

團意險是給員工提供福利，不可作為轉嫁經營風險的方式，并且，團意險對于傷殘等級，一般以保險公司報備的傷殘等級表為準，等級和給付比例一般會比工傷保險、雇主責任險的低。工傷保險轉移了企業的部分賠償責任，但是保障責任和保障限額無法滿足企業風險控制的需求，比如誤工費、律師費、工傷賠償之外的賠償。

工傷保險相當于“交強險”，但不夠，團體意外險是企業給員工的福利，而雇主責任險才是企業主自個的保護傘，是工傷保險的有力補充。

當老板的未獲賠償部分請求雇主承擔 你，趕緊為白自己樹立起保障的力量，才能安心的投入生產創造之中。

要看雇主和雇員是什么關系。如果雇主和雇員是簡單未獲賠償部分請求雇主承擔 的雇傭關系，那么雇主雇傭木匠干活，木匠干活時受傷的，雇主應當承擔賠償責任。但是如果雇員木匠如果和雇主是承攬合同關系的話，那么雇主是定作人，雇員受傷的話，雇主對木匠受傷不承擔責任。

法律分析

簡單來說雇傭關系是指雇員在一定或者不一定的期限內，從事雇主安排或指示范圍內的生產經營活動或其未獲賠償部分請求雇主承擔 他勞務活動，如果雇員在雇傭活動期間受到人身損害的話，那么雇主應當承擔賠償責任。但是如果是雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，那么受害者雇員可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。然后雇主承擔賠償責任后，可以向第三人進行追償。而承攬關系指的是承攬人按照定作人規定的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。如果承攬人在完成工作期間受傷的話，那么定作人是不承擔賠償責任的。但如果是定作人在指示工作過程中有過錯的話，那么就應當承擔相應的賠償責任。因為承攬人和定作人是合同關系不存在侵權關系，所以在承攬關系中是不適用相關法律規定的侵權責任歸責原則。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。

雇主的責任包括三個方面：1、雇工在執行職務中所受到損害未獲賠償部分請求雇主承擔 ，雇主承擔侵權損害賠償責任未獲賠償部分請求雇主承擔 ；2、雇工在執行職務中致第三人損害，雇主承擔侵權損害賠償責任未獲賠償部分請求雇主承擔 ；3、雇工在執行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應承擔侵權損害賠償責任。

最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見 第四十五條規定：

個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人。

《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第九條規定：

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第十一條規定：

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

擴展資料

雇主責任的法律特征表現為：

1、人身關系的從屬性。即致害行為人與責任人之間存在著雇傭關系，雇員從事雇傭活動，其意志和行為受雇主的約束和支配。

2、義務主體的分離性。一般侵權責任的侵害人與責任人為同一主體，但雇主責任的責任人并非侵害人。責任人和侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特的法律關系，才由雇主對外承擔責任。

3、經濟利益的關聯性。雇員在從事雇傭活動時所實施的行為，直接為雇主創造經濟利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動報酬，但這種報酬少于其創造的經濟價值。

4、雇主與雇員所致損害之間存在特定的因果關系。損害事實雖是雇員直接造成的，但雇主對雇員選任不當，疏于管理、監督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發生的一個主要原因。

參考資料來源：百度百科-關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見

參考資料來源：百度百科-關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋