是的誤工期間上班了還算誤工費嗎 ，誤工費賠償的數額是根據受害者實際誤工的天數和其工資收入進行計算得誤工期間上班了還算誤工費嗎 ，如果受害者沒有因侵害而影響工作，可以正常上班的，不可以主張誤工費賠償。

法律分析

1、醫療費誤工期間上班了還算誤工費嗎 ：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

誤工費期間上班法律允許誤工期間上班了還算誤工費嗎 ，但是一般誤工費期間指誤工期間上班了還算誤工費嗎 的是不能工作的期間，如果去上班的，那么相應的則證明可以工作，這個誤工費期間就不存在，也就無法申請這個期間的誤工費。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算誤工期間上班了還算誤工費嗎 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

申請誤工費提前上班是屬于不合法的誤工期間上班了還算誤工費嗎 ，誤工費的賠償主要就是針對于在受傷的期間不能工作而給的費用，只要上班的話那么就不能進行申請，不然的話就不符合法律規定的條款，另一方是可以要回這筆補償的。

【法律依據】

最高院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日的前一天。

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根據誤工期間上班了還算誤工費嗎 我國國家法律 法規 誤工期間上班了還算誤工費嗎 的規定，誤工費的賠償在法律上合法的，誤工費是作為當事人在受傷期間所造成的 工資 損失的賠償，為當事人合法所得。那么堅持上班誤工費的賠償合法嗎?據有關部門規定，誤工費是賠償實際收入的具體金額，與當事人正常上班并不沖突。 誤工費是以誤工期間上班了還算誤工費嗎 你實際損失或影收入計算，侵權人賠償誤工費的，上班不違法。 你堅持上班，與誤工時間的認定，原則上沒有關聯。 一、受傷者的誤工時間 誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。 傷者因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。雖然法律規定誤工費一般計算至定殘日前一天，但實踐中，有的法院按出院記錄上記載的休息截止時間計算誤工時間。 故誤工時間的計算分兩種： 1. 受害人因傷住院并定殘的，誤工時間從 交通事故 發生之日計至定殘日前一天。 2. 受害人因傷住院或在家休養但未定殘的，誤工時間根據病歷本或住院小結中醫囑的休養時間為準，從交通事故發生之日計至休養終結之日。 二、誤工時間的計算，容易有爭議。 1、最高院《關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日的前一天。 2、最高院關于貫徹執行《民法通則》若干問題的意見(試行)第143條規定：受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或者 法醫鑒定 等認定。 時間的 證據 是醫療機構關于治療情況的證明，比如出院小結，能證明住院多久，住院時間就是誤工時間，或者是醫囑確定的休息時間也是誤工時間，或者是醫院診斷患者已經治愈的時間。構成殘疾的，則由 傷殘鑒定 書載明的定殘日期確定。 在具體的案件，法官自由裁量權的行使是決定誤工時間的最后結果，法院在裁判案件時可以參照有關部門規章，但主要是根據受害者的傷情以及醫生的意見、或鑒定結論來判斷誤工時間。 但要注意，對方如果知道你堅持上班，可能會對你的誤工時間提出異議，因此，你最好對此有所防范：你只是到單位去看看，并不是正式上班。 但要上班即有了正常的勞動收入，在計算誤工費時出現了偏差，侵權人有權主張返還多賠償的損益。 三、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 《民法通則》第92條 沒有合法根據取得 不當得利 ，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損害的人。 綜上所述， 堅持上班誤工費 照樣合法賠償。同時在誤工費的賠償過程中應當明確雙方的責任，及時記錄相關重要內容，保證過程符合實際情況，不得造假。用人單位是具有知情權的。在關于誤工費的務工時間計算標準是以相關醫療機構出具的證明為依據進行計算。