公司注銷了以后公司注銷了員工如何維護權益 ，公司要根據法律規定與員工依法解除勞動合同公司注銷了員工如何維護權益 ，并給與員工相應的經濟補償。根據我國相關法律規定公司注銷了員工如何維護權益 ，公司注銷了以后，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進行清算的時候用公司的剩余資產根據《勞動法》相關規定給與員工相應的經濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其公司注銷了員工如何維護權益 他情形。

該發你的工資一分都不會少發你的，你可以去勞動仲裁，另外我自己曾經遇到過這樣的一個事情。

我就在朋友群里聊起這件事，朋友就說你一定要拿點什么東西回去，要不然以后吃虧公司注銷了員工如何維護權益 了也沒辦法公司注銷了員工如何維護權益 ！他有個同事就是遇到這種情況，后來工資一直沒給，現在還在打官司！

我也在想我也出來社會兩三年了，現在這社會人與人的信任確實沒有了，更何況是公司，是跑路的老板！我必須得保證自己的利益

于是我就去找老大談

“老大，既然公司不知道啥時能發工資，那我也不能保障自己的利益，我先把電腦帶回去，

如果發工資的話，我再拿回來，可以嗎”

我態度還算誠懇，因為這種情況，確實挺特殊的，老大也只是個打工的，但是臉色顯然也是有點尷尬和無奈

“恩……

行吧，你想拿就拿吧，別把電腦弄壞”

我得到回答之后就出來了，起初我沒有跟其他同事說我要拿電腦抵押的事，他們也都沒想過要拿東西抵押，因為他們都還小，剛步入社會，看到我要拿電腦，都說我是老江湖，哪是什么老江湖，只是多個心眼罷了，然后大家也開始要拿東西！

如下公司注銷了員工如何維護權益 ：

1、公司項目撤銷后，該項目員工怎么處理，要依據具體情況而定，公司可以進行裁員，也可以保留員工，分配到其公司注銷了員工如何維護權益 他部門。

2、如果裁員的，要給予經濟補償。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的。

(二)生產經營發生嚴重困難的。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;……”用人單位出現上述法定情形而終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位還需向勞動者支付終止勞動合同的經濟補償。

因此，公司如果要注銷，在注銷前公司應依法終止或解除與職工的勞動合同，并支付經濟補償金。

但是起訴股東的前提有兩種情況:

1、在清算時該股東獲得了債權或者財產權益，勞動者才可以要求獲益股東在所獲財產利益的范圍內承擔責任。

2、在公司成立時如有股東出資不實或虛假出資，直到公司注銷時仍沒有將出資額補齊，此種情況下勞動者也可以該股東為被告要求其在未繳出資額內承擔責任。

公司倒閉不賠償員工的公司注銷了員工如何維護權益 ，員工可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》規定公司注銷了員工如何維護權益 ，單位破產的應當支付勞動者經濟補償金，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司注冊不想賠償員工公司注銷了員工如何維護權益 ，員工應該怎么辦公司注銷了員工如何維護權益 ？現在公司停工停產公司注銷了員工如何維護權益 ，員工該怎么辦？如果公司現在停工停產，不給員工開工資，你應該請求法律援助企業是有合同的，按合同處理，如果公司不管，可以采取法律援助，法律是公正嚴明的