星期天雖然是休息日誤工費是按30天算還是22天算 ，但按照我過法律，星期六和星期天是法定帶薪休假日。

看明白了嗎誤工費是按30天算還是22天算 ？是帶薪誤工費是按30天算還是22天算 的，就是說一個月的工資是包括星期六和星期天的誤工費是按30天算還是22天算 ！

所以誤工費是按30天計算！

一個月按照21.75天算。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

【勞社部發[2008]3號】

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）誤工費是按30天算還是22天算 ：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定誤工費是按30天算還是22天算 ，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

每天的錢數按照以下標準計算：

工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”

1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

這個是按國家標準工作天算誤工費是按30天算還是22天算 的,也就是大約22天.