1、如果雙方協商一致解除合同單位撤資注銷員工有補償嗎 ，經濟補償按勞動者在本單位工作單位撤資注銷員工有補償嗎 的年限單位撤資注銷員工有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 3、企業首先提出同單位撤資注銷員工有補償嗎 你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應當給你雙倍(兩個月工資)的經濟賠償。

法律依據:

《中華人民共和國企業破產法》

第七條 債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。

債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金單位撤資注銷員工有補償嗎 ；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

第一百一十四條 破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。

企業取消單位撤資注銷員工有補償嗎 ，法律規定應有補償。任何用人單位(包括您提到的集體企業)解除單位撤資注銷員工有補償嗎 ，屬于《勞動合同法》第四十四條終止的勞動合同案件，需要依照本法第四十六條、第四十七條的規定，向職工支付經濟補償。取消在用人單位，不再繼續經營，所以終止勞動合同的對象都是員工。有人說單位被注銷單位撤資注銷員工有補償嗎 了，哪還有錢支付經濟補償？撤銷前必須進行清算，優先支付雇員工資、經濟補償和工傷醫療費用。

當然，也有風險。員工必須有正確的期望。只要職工不存在過錯，任何企業取消都需要為職工賠償。具體分析如下: 一般取消集體企業的原因，企業因合并、分立的下列原因可以取消; 公司章程規定的經營期限屆滿或者公司章程規定的其他解散原因發生; 股東大會或者股東大會決議解散企業; 主管機關違反法律、行政法規，責令企業關閉的，解散企業; 吊銷營業執照。清償順序清償財產債務。

清算組應當對企業的資產、債權、債務進行清算。清算組應當先分配清算費用，然后按照下列順序清償: 職工工資、社會保險費用和法定補償金; 公司所欠稅款。企業財產不能分配上述債務時，進入破產清算。

依照《破產法》第113條的規定，破產財產優先清償破產費用和共同利益義務后，應當按照下列順序清償: 拖欠職工工資、醫療費、傷殘補助金、養老金的，應當劃入基本養老保險個人賬戶、基本醫療保險費用以及有關法律、行政法規規定的賠償金(令) ，除前款規定外，尚未支付社會保險費用的，尚未支付稅款的; 一般債權(序)。集體企業取消，只要職工不存在過錯，任何企業取消都需要對職工進行補償。只有在破產清算的情況下，才可能有不足的補償。

公司注銷單位撤資注銷員工有補償嗎 的單位撤資注銷員工有補償嗎 ，員工要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作單位撤資注銷員工有補償嗎 的年限單位撤資注銷員工有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止單位撤資注銷員工有補償嗎 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析單位撤資注銷員工有補償嗎 ：公司注銷的單位撤資注銷員工有補償嗎 ，員工要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限單位撤資注銷員工有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的單位撤資注銷員工有補償嗎 ，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據單位撤資注銷員工有補償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。