1、如果雙方協商一致解除合同公司注銷的補償金怎么算 ，經濟補償按勞動者在本單位工作公司注銷的補償金怎么算 的年限，每滿一年支付一個月工資公司注銷的補償金怎么算 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年公司注銷的補償金怎么算 的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 3、企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應當給你雙倍(兩個月工資)的經濟賠償。

法律依據:

《中華人民共和國企業破產法》

第七條 債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。

債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

第一百一十四條 破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。

公司注銷裁員，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作公司注銷的補償金怎么算 的年限，每滿一年支付一個月工資公司注銷的補償金怎么算 的標準向勞動者支付。其中六個月以上不滿一年的，應當按照一年計算，向勞動者支付一個月工資，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資應當指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

法律分析公司注銷的補償金怎么算 ：根據我國法律規定公司注銷的補償金怎么算 ，用人單位被依法宣告破產終止勞動合同公司注銷的補償金怎么算 的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據公司注銷的補償金怎么算 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其公司注銷的補償金怎么算 他情形。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

甲公司因經營需要公司注銷的補償金怎么算 ，到工商登記機關辦理公司注銷的補償金怎么算 了注銷手續。與此同時， 甲公司公司注銷的補償金怎么算 的投資方又在工商登記機關注冊成立了乙公司。乙公司愿意接收甲公司的大部分員工，并承認其在甲公司的工齡 ，將與該批員工簽訂新的勞動合同 。有員工卻認為甲公司應向因注銷而終止勞動合同的員工支付經濟補償金。對此，甲公司人力資源部門的工作人員感到很困惑，該不該向員工支付經濟補償金呢？案例分析公司注銷的補償金怎么算 ：當一個公司宣告破產，或者被其他公司收購、公司章程規定營業期限屆滿、公司內部分立解散，或者由于一些業務經營方式不規范被依法責令關閉時，公司可以申請注銷。這時，申請注銷的公司應依法終止與員工的勞動合同。根據《勞動合同法》實施條例（以下簡稱《條例》） 第十條的規定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 ”對于不愿意在乙公司工作的員工，在符合《勞動合同法》第44條第（五）項規定的情況下終止勞動合同的，甲公司應根據《勞動合同法》第46條規定支付其經濟補償金。 而對于愿意在乙公司工作的員工，由于甲公司與乙公司系在法律上相互獨立的兩個主體。因此，員工必須與甲公司終止勞動合同關系后，才能與乙公司建立勞動合同關系。如員工在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限的，乙公司承認并繼受的，則甲公司無須支付員工經濟補償金。當然，甲公司也可以支付員工經濟補償金。一旦甲公司支付了員工經濟補償金，那么乙公司無須就原勞動合同的終止承擔法律責任 ，乙公司在依法解除、終止新勞動合同計算支付經濟補償工作年限時，員工在甲公司的工齡不再合并計算。這是基于公平原則的規定，即員工不能得到在甲公司工作期間雙份經濟補償。

如果是注銷后新成立公司,那么根據勞動合同法第46條第六款還是要支付經濟補償金公司注銷的補償金怎么算 的,是按照在此單位所工作年限來計算,平均工資公司注銷的補償金怎么算 的計算是按你實際工資公司注銷的補償金怎么算 的月平均數來計算.

如果單位僅僅是進行公司注銷的補償金怎么算 了變更,如果你公司注銷的補償金怎么算 的合同期限又未到,那么單位可能會存在違法解除勞動合同的可能性,這種情況下,根據勞動合同法第87條的規定,二倍的經濟補償金的補償標準.