沒有補償，女性50歲已經到了退休年齡，已經自動和公司解除勞動合同，所以被辭退不再受到勞動合同法保護，所以沒賠償。

不是你辭職，而是被單位解聘。單位必須按規定給予你經濟補償。由于在本單位連續工作十三年，那么單位應該補償你12個月本人上年度月平均工資。看你53歲女工辭退符合補償條件嗎 的工作年限，有無造成公司重大損失。每滿一年得一個月基本工資，10年10個月。只要與用工單位簽訂了勞動合同只要被解聘就有相應的補償。如果是公司辭退您，而不是您自愿離職的話，是可以要求公司給付賠償金的。是什么原因被辭退呢53歲女工辭退符合補償條件嗎 ？

滿50歲以上工人被辭退無任何補償,這樣53歲女工辭退符合補償條件嗎 的行為是違法的,用人單位無故辭退勞動者,應當向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法規定支付賠償金。女員工50歲被辭退的賠償情況需要根據實際情況才能判斷是否能賠償，如果是正常辭退，那么用人單位是可以但方面解除合同，不需要賠償的，如果是非正常辭退，那么是可以獲得一定賠償金額的。勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經濟補償金。但是，如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種53歲女工辭退符合補償條件嗎 ：根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。根據規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

拓展資料：如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

針對用人公司解除勞動關系分成經濟補償金、經濟賠償兩類。經濟補償金唯一的標準便是用人公司和員工協商一致解除勞動關系53歲女工辭退符合補償條件嗎 ，而且還是用人公司積極解除勞動關系應給予經濟補償金53歲女工辭退符合補償條件嗎 ，經濟補償金都是沒有年齡要求的，解雇50周歲以上年紀職工，和解雇30歲乃至20歲的職工，經濟補償金標準的都是根據勞動者在企業工作一年，賠償一個月的工資待遇。例如在用人公司工作五年，那你就是賠償五個月的工資待遇。

這里說的工資是依照中國統計局列入統計計算薪水，涵蓋53歲女工辭退符合補償條件嗎 了個人的基礎工資、薪級工資、加班費、補助、績效考核工資、獎勵金等，而且還是依照自己辭職前十二個月的工資平均收入做為支付經濟補償的基本工資。例如是在三月份申請辦理離職，那就是以上一年度四月份到今年三月份這十二個月的平均收入，往往按照十二個月的平均收入做為經濟補償金的基本工資關鍵考慮到過有的部門有一部分工資是年尾計發的，例如績效考核工資、年終獎等，從維護員工利潤最大化的視角來考慮的。

除開經濟補償金之外，假如用人公司是違反勞動合同法的要求解除勞動關系，例如在勞動合同的期限內，職工沒有明顯出錯，并沒有違背企業規章制度等情況的產生，在用人公司解除勞動關系的時候沒有與員工協商一致，或者歸屬于不可以解除勞動合同的情況，例如在用人公司連續運行十五年，間距法定的法定退休年齡不夠五年的，懷孕期間或者哺乳期的職工等，對于此類職工假如用工要解除勞動同，那么就要給與經濟賠償。經濟賠償標準的是依據在用人公司工作一年，賠付2個月的工資待遇，也都是按照經濟補償金的二倍進行賠付。

用工單位辭退50歲以上職工，補償標準怎么確定，應該根據職工的具體情況來決定，勞動法并沒獨立對解雇50歲以上員工做出特殊的要求。假如是女職員，婦女的法定退休年齡是50歲，如果對于已經達到53歲女工辭退符合補償條件嗎 了法定的法定退休年齡，早已辦了退休手續的女工，是不存在單位辭退問題，反而是勞動合同解除，這是不用給與一切經濟補償金的。

那如果女工都還沒做到50歲，但公司上班的期限不上15年，那樣解除勞動關系的補償標準，和其它職工補償標準都是沒有區別的；假如女工已經達到了法定的法定退休年齡，但社保繳費不夠15年，不符申請辦理退休的條件，其實就是享受不到社會保險待遇，那樣用人公司依然按照解雇別的員工的一樣規范給與經濟補償金。

假如解雇是指50歲以上男職工，男職工在企業持續參加工作時間達到15年，年紀達到55歲，這便歸屬于不可以解除勞動關系的情況，假如用人公司要解雇，那就需要給與翻倍的經濟補償，其實就是賠償費；那如果男職工盡管已經達到55歲以上，但在用人公司工作年限沒達到15年，是屬于能夠解雇的情況，只需支付經濟補償金而非賠償費。

總的來說，用工單位辭退50周歲以上年紀職工，假如歸屬于早已辦退休的女工是不用付款賠償金的，假如違法辭退50歲中的女工需要繳納經濟賠償金，合理合法解雇50歲以上的女工必須支付經濟補償金；違法辭退50歲以上男職工需要繳納經濟賠償金，有效解雇50歲以上男職工需要繳納賠償金。經濟補償是依據用人公司工作一年賠償一個月的工資待遇，賠償費標準的是依據經濟補償標準化的二倍進行賠付。工資待遇就是指員工辭職前十二個月的平均收入。

女職工53歲女工辭退符合補償條件嗎 的法定退休年齡是年滿50周歲53歲女工辭退符合補償條件嗎 ，所以53歲女工辭退符合補償條件嗎 ，辭退53歲女工不屬違法53歲女工辭退符合補償條件嗎 ，也無需支付經濟補償。