【法律分析】

買斷工齡其實就是用人單位參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件單位買斷有哪些補償 ，結合企業的實際情況單位買斷有哪些補償 ，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系。買斷工齡是屬于不合法的行為，買斷工齡的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后，企業支付給員工的經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。但是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的情況下，經與勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

買斷工齡應當視為協商解除勞動關系單位買斷有哪些補償 ，應當適用如下規定確定賠償標準：《違反和解除勞動合同單位買斷有哪些補償 的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)第五條經勞動合同當事人協商一致單位買斷有哪些補償 ，由用人單位解除勞動合同單位買斷有哪些補償 的單位買斷有哪些補償 ，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

企業買斷工齡的補償是單位買斷有哪些補償 ：按勞動者在本單位工作的年限單位買斷有哪些補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的單位買斷有哪些補償 ，按一年計算；不滿六個月的單位買斷有哪些補償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

買斷工齡單位買斷有哪些補償 ， 并不是勞動法上單位買斷有哪些補償 的一個概念單位買斷有哪些補償 ，它是近年來各地企業與職工解除勞動合同單位買斷有哪些補償 的新做法單位買斷有哪些補償 ，國家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應的規范可言。買斷工齡，不過是高額經濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關于解除勞動合同經濟補償金的規定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中第八條第九條的規定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。