一、正面回答

撤柜調店不去有補償。公司調崗需要與員工進行協。如果員工不同意調崗公司撤柜要把員工調店 ，公司需要提供新公司撤柜要把員工調店 的工作崗位。如果公司以員工不同意調崗為由公司撤柜要把員工調店 ，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金公司撤柜要把員工調店 的。

二、分析

勞動合同是指在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關系，如勞動者與用人單位無簽定勞動合同，則用人單位違反相關法律，可以申請仲裁獲得未簽定勞動合同的月工資的2倍補償，如用人單位無故單方面終止勞動關系。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。

三、相關法律

《中華人民共和國勞動合同法》規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

四、公司撤店員工補償標準是什么？

公司撤店需要對員工調崗的，屬于勞動合同內容的重大變更，應當與勞動者協商一致，如協商補償的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償，經濟補償根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、員工不去公司不存在賠錢問題啊公司撤柜要把員工調店 ，如果因為員工不去公司開除員工才要考慮賠錢問題吧；

二、如果因為員工不服從工作分配公司撤柜要把員工調店 ，公司開除員工，是否做經濟補償要考慮幾個因素：1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、無其公司撤柜要把員工調店 他違反法律法規的情形。

三、撤柜是屬于生產經營需要，并非針對員工個人的惡意調動，如果工資水平未降低的話，公司是不需要進行補償的。

撤柜調店不去有補償公司撤柜要把員工調店 ，公司調崗需要與員工進行協。如果員工不同意調崗公司撤柜要把員工調店 ，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。

法律分析

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律一般稱作“經濟補償”。按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。經濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現。對其性質，學界有三種學說——貢獻補償說、違約金說及社會保障說。用人單位法定義務：第一，從經濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經濟補償金的給付具有單方性。第二，經濟補償金的給付并不是依據勞動關系雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其公司撤柜要把員工調店 他相關規范性文件的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關系，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

可以公司撤柜要把員工調店 ，不同城市公司撤柜要把員工調店 的調動員工可以不服從，雙方可以協商解除勞動合同，用人單位按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金

公司擅自給勞動者調崗是不合法的。依照《勞動合同法》第35條的規定公司撤柜要把員工調店 ，公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。也就是說，公司若與員工達成一致意見，是可以進行調崗的，但不能不與勞動者協商，就擅自調崗。在司法實踐中，因用人單位任意調崗調薪引發的勞動爭議屢見不鮮。企業管理者認為，企業在招收員工后，有權使用員工的自主權，可以根據需要改變員工的工作崗位，安排員工的工作內容。

拓展資料：

1、事實上，在日常工作中，工人的每個工作崗位都有相應的工作職責和內容。用人單位任意安排職工從事本崗位以外的工作任務，職工有權拒絕。單位以此為由處罰員工是違法的。根據勞動合同法第十七條規定，勞動者受雇時，其工作時間、工作地點和工作內容、工作條件、勞動保護等都是勞動合同的必要內容，在簽訂的勞動合同中已經明確規定。由雙方。企業要安排合同約定的工作內容以外的工作，應當征得職工的同意。

2、在企業經營發展過程中，企業因各種原因轉移員工工作崗位在所難免。工作調動和工作內容的調整屬于勞動合同的變更，需要雙方協商并簽訂書面協議。對于員工來說，很多時候，工作調動會覺得自己的權益受到公司撤柜要把員工調店 了侵犯。如果您拒絕轉讓，您將受到處罰或被解雇。因此，勞動爭議案件的概率會上升。

3、因無能調任因員工不稱職而降低工作要求的崗位調動的目的是將其轉移到相對適合的崗位或工作能力較低的崗位，使員工能夠繼續為企業服務。本次崗位調動無需與員工協商，用人單位可根據實際情況自主安排。合同變更后轉會單位變更職工崗位，應當簽訂書面變更文件，職工應當服從工作調動。勞動合同法規定，對方以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；勞動合同無效。勞動者不能證明用人單位有脅迫、欺詐行為的，變更合同有效。

4、在實際工作中，這樣的情況很多。用人單位口頭通知員工調崗，或者單位領導放任不管。員工雖然不情愿，但也聽從了安排。演出一段時間后，他不想繼續在現在的崗位上工作，便控告該單位非法調崗。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十一條未以書面形式變更勞動合同，但實際履行勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會公序良俗，當事人以未履行勞動合同為由主張變更勞動合同無效的書面的，人民法院不予支持。

一、正面回答

公司撤店需要對員工調崗的公司撤柜要把員工調店 ，屬于勞動合同內容的重大變更公司撤柜要把員工調店 ，應當與勞動者協商一致公司撤柜要把員工調店 ，如協商補償的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償，經濟補償根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、分析

法律規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、公司撤店員工的補償

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。